Les partenaires sociaux recommandent aux entreprises du secteur de développer l’intégration directe des travailleurs porteurs d’un handicap, de ne pas avoir recours où avoir un recours limité à des intérimaires ou à des sous-traitants ainsi qu’à instaurer, si c’est possible, un régime de chômage pour raison économique à tour de rôle sans discrimination.