En cas de licenciement (délai de préavis/compensation d’au moins 30 semaines, vous avez droit au reclassement professionnel (« outplacement »).

C’est également le cas si :

• vous avez 45 ans et un an d’ancienneté dans l’entreprise
• vous avez 40 ans et 5 ans d’ancienneté
• en cas de force majeure médicale
• pas d’application en cas de licenciement pour motif grave.

Pour les travailleurs des entreprises en restructuration, fermeture ou en faillite une règlementation spécifique est d’application. Le droit à l’outplacement peut être élargi à condition qu’il y ait un accord au niveau de l’entreprise.