Ik ben ziek. Mag mijn werkgever me op werkloosheid zetten?

Als een werknemer ziek is en de werkgever hiervan op de hoogte heeft gebracht, kan de werkgever hem/haar niet als economisch werkloos aangeven. De werknemer moet de regels inzake ziektemelding naleven die in het arbeidsreglement zijn voorzien. De werknemer heeft bijgevolg recht op gewaarborgd loon.

Deze regel is niet van toepassing:

· als de betrokken werknemer al effectief economisch werkloos was gesteld op de werkdag(en) vóór het begin van de ziekteperiode

OF

· als de werknemer ten minste 2 ondernemingswerkdagen* vóór het begin van de ziekteperiode schriftelijk werd geïnformeerd dat hij/zij vanaf het begin van de ziekteperiode effectief economisch werkloos zoje worden gesteld.

* Onder « ondernemingswerkdagen » verstaan we de dagen waarop daadwerkelijk prestaties worden geleverd in de onderneming en niet de dagen waarop prestaties zouden kunnen worden geleverd.