Wat houdt mijn arbeidsreglement in?

Wat is een arbeidsreglement? 

Een arbeidsreglement bevat de regels over je werk. Deze regels gelden voor iedereen, ook voor de werkgever. Bij je aanwerving krijg je een kopie van het arbeidsreglement. De plaats in het bedrijf waar je het kan raadplegen, moet aangeduid zijn.

Wat moet er in staan?

Dat vermeldt de wet inzake het arbeidsreglement. Eenvoudigweg gezegd vind je in het arbeidsreglement de meer praktische afspraken hoe je je ziek moet melden, hoe je je uren moet bijhouden, ... 

Een greep uit de wettelijk verplichte bepalingen:

• begin en einde van de werkdag
• rustpauzes
• dagen waarop niet gewerkt wordt
• controle van het werk (bijv. via prikklok) voor de bepaling van het loon (stuk- of uurloon)
• opzeggingstermijnen en feiten die ontslag om dwingende reden rechtvaardigen
• rechten en plichten van toezichthoudend personeel
• straffen, inbreuken en boetes
• de EHBO-verantwoordelijke en de -hulpmiddelen
• datum van jaarlijkse collectieve vakantie
• namen van de leden van OR, CPBW en vakbondsafvaardiging
• adres van de sociale inspectie
• tuchtsancties
• maatregelen tegen ongewenst sexueel gedrag.

Kan dit veranderen?

Ja! Je arbeidsreglement kan aangepast worden. Als er een vakbondsafvaardiging in je bedrijf is, moeten aanpassingen met je delegees overlegd worden, is er geen vakbondsafvaardiging, dan moet je werkgever aan jou de kans geven om je opmerkingen te geven.

Dit is héél belangrijk! Want zo kunnen kleine veranderingen gebeuren die voor jou een grote impact hebben. Als vakbond strijden wij bijvoorbeeld tegen invoering van de "medische enkelband", die ervoor zorgt dat je tot 4 uur per dag thuis moet blijven als je ziek bent, waardoor je bijvoorbeeld geen kinderen van school kan halen of zelfs gewoon achteraf moet bewijzen dat je even naar de apotheek was.