Violation permanente des droits des travailleuses domestiques

Une travailleuse domestique licenciée parce que devant se rendre chez le médecin avec son enfant malade, une autre remerciée pour services rendus après sept ans parce que ‘trop âgée’… sont deux exemples parmi d’autres que SADSAWU a dû traiter pour défendre les intérêts de ses membres. Travailleuses domestiques exploitées ou abusées, licenciées sans aucun motif, sous-payées voire privées de tout salaire…, elles sont légion en Afrique du Sud. Ci-dessous, nous évoquons quelques cas.  

‘Une travailleuse domestique était occupée depuis huit ans dans la même famille. Après ne pas s’être présentée parce que devant se rendre chez le médecin avec son enfant malade, elle a été congédiée. SADSAWU a pris contact avec son employeur et a pu faire en sorte qu’elle puisse retrouver son emploi’.

‘Nettoyage, jardinage - sept jours sur sept- au service d’un employeur qui ne le payait pas les weekends. SADSAWU a porté le cas à la connaissance du ministère du travail et, dorénavant, le travailleur bénéficie du repos dominical et ses heures supplémentaires lui sont payées’.

‘Mise à la porte subite d’une travailleuse qui, depuis dix-huit mois, prenait soin des enfants d’une famille. L’employeur prétendait qu’elle abusait de la boisson, mais n’avait aucune preuve et remettait sans cesse une rencontre avec SADSAWU. En fin de compte, SADSAWU a pu obtenir le paiement de la totalité des arriérés de salaire ainsi que le versement d’une indemnité de licenciement’.

‘Violation d’une travailleuse par son employeur. SADSAWU l’a aidée à porter plainte et l’assistera lorsque son affaire sera traitée par le tribunal en juillet’.

Ce ne sont que quelques exemples de cas auxquels SADSAWU a été confrontée cette année. L’organisation syndicale apporte autant que possible son aide aux travailleuses et veille au respect de leurs droits. Dans la foulée, SADSAWU poursuit son lobbying pour améliorer la législation, organise des ateliers pour apprendre à se comporter face à la violence, pour être apte à diriger, mais se charge aussi de formations pour ses nouveaux adhérents. Elle a aussi rejoint plusieurs organisations internationales.