La réglementation concernant le congé de deuil a été modiée. Désormais, le travailleur concerné par le deuil d'un enfant ou de son partenaire bénéficiera de plus de jours de congé. 

Dorénavant, le travailleur a le droit de s’absenter sans perte de sa rémunération, pendant 10 jours en cas de décès :

• D’un enfant du travailleur ou d’un enfant de son partenaire (que ce partenaire soit cohabitant légal ou cohabitant de fait).
• D’un enfant placé chez lui (dans le cadre d’un placement de longue durée)
• Du conjoint ou du partenaire du travailleur (cohabitant légal ou cohabitant de fait)

Plus de souplesse

Les trois premiers jours d’absence doivent être pris dans la période comprise entre le jour du décès et le jour des funérailles. Les 7 jours restant seront pris dans l’année qui suit le jour du décès.

Partenaire de fait = partenaire légal

En ce qui concerne le congé accordé en cas de décès d’un proche, la nouvelle réglementation assimile un partenaire cohabitant de fait à un conjoint ou un partenaire légal.