Comment êtes-vous rémunéré un jour férié ?
Le 15 août est un jour férié légal en Belgique. Mais serez-vous rémunéré ce jour-là ? La réponse dépend notamment de votre régime de travail. Voici les règles à connaître.
Vous travaillez à temps plein ?
Si vous travaillez à temps plein, vous avez droit à votre rémunération pour un jour férié selon les heures que vous auriez normalement prestées ce jour-là.
Autrement dit, si le jour férié tombe un jour où vous travaillez habituellement, vous êtes rémunéré comme si vous aviez travaillé.
Vous travaillez à temps partiel ?
Les règles diffèrent selon votre contrat de travail.
Vous avez des horaires fixes
Si vous travaillez selon un horaire fixe, vous avez droit à la rémunération des jours fériés qui tombent un jour où vous travaillez habituellement.
Vous avez des horaires variables
Si vos horaires varient d'une semaine à l'autre, votre rémunération est calculée sur la base d'une journée moyenne de travail.
Cette journée moyenne est obtenue en divisant votre nombre d'heures hebdomadaires par le nombre de jours prestés par un travailleur à temps plein (généralement cinq jours).
Exemple : si vous travaillez 25 heures par semaine, votre rémunération pour un jour férié sera calculée sur une journée de 5 heures.
Bon à savoir
Les règles applicables aux jours fériés peuvent varier selon votre régime de travail. En cas de doute sur votre situation, n'hésitez pas à vérifier les dispositions qui s'appliquent à votre contrat ou à contacter votre section régionale.