Hoe word je voor een feestdag betaald?
15 augustus is een wettelijke feestdag in België. Maar word je voor die dag wel betaald? Het antwoord hangt onder meer af van je arbeidsregime. Dit zijn de regels die je moet kennen.
Werk je voltijds?
Als je voltijds werkt, heb je recht op je loon voor een feestdag op basis van de uren die je op die dag normaal gesproken zou hebben gewerkt.
Met andere woorden: als de feestdag valt op een dag waarop je normaal gesproken werkt, word je betaald alsof je had gewerkt.
Werk je deeltijds?
De regels verschillen naargelang je arbeidsovereenkomst.
Je hebt een vast uurrooster
Als je volgens een vast uurrooster werkt, heb je recht op het loon voor de feestdagen die vallen op een dag waarop je gewoonlijk werkt.
Je hebt een flexibel uurrooster
Als je uurrooster van week tot week verschilt, wordt je loon berekend op basis van een gemiddelde werkdag.
Die gemiddelde werkdag wordt berekend door je aantal uren per week te delen door het aantal dagen dat een voltijdse werknemer werkt (meestal vijf dagen).
Voorbeeld: als je 25 uur per week werkt, wordt je loon voor een feestdag berekend op basis van een dag van 5 uur.
Goed om te weten
De regels met betrekking tot de feestdagen kunnen variëren afhankelijk van je arbeidsregime. Twijfel je over je situatie, aarzel dan niet om de bepalingen die op jouw contract van toepassing zijn na te kijken of contact op te nemen met je gewestelijke afdeling.