Dans le plan démographie de l’entreprise Alcon Laboratories Belgium installée à Puurs, nos délégués ont obtenu pour le personnel des congés supplémentaires, des marraines et des parrains qui sont déchargés de leurs fonctions, la nomination d'un coach mental, des fruits gratuits, un coaching de carrière, … Nous avons interrogé Kelly pour qu'elle nous donne plus d'explications sur les mesures convenues dans leur plan démographie.

Pouvez-vous d'abord nous parler un peu de vous, de vos missions syndicales et de votre équipe syndicale ?

Je travaille pour Alcon depuis 2002 et j'ai été opératrice pendant 22 ans. Aujourd'hui, je suis responsable d'une ligne de production. Je suis engagée syndicalement depuis 16 ans. Ensemble avec l’équipe syndicale, nous nous organisons pourdéfendre au mieux les intérêt des travailleurs. A ce propos, nous devons tenir compte des différents régimes de travail présents dans l’entreprise.

Que produit Alcon Laboraties ?

Notre entreprise produit des emballages pour la chirurgie oculaire à la demande de spécialistes.  Il s'agit en fait de tout le matériel nécessaire à la réalisation d'une opération : gants, vêtements, … Nous travaillons également en salle blanche afin que tous ces produits restent stériles.

Quelles sont les mesures-clés du plan démographie que vous avez négocié ?

Congés supplémentaires

Nous avons obtenu des congés supplémentaires pour les travailleurs de plus de 50 ans et un jour de congé supplémentaire est ajouté à partir de 55 ans.

Nos travailleurs sont très satisfaits de cette mesure car le travail dans notre entreprise est assez difficile. Il y a beaucoup de travail répétitif qui met à rude épreuve les épaules, les mains, les poignets, etc. En outre, de nombreux travailleurs travaillent en équipes, ce qui a également un impact sur la santé et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Projet de marrainage et de parrainage

Nous avons soulagé nos travailleurs plus expérimentés - dont beaucoup travaillent également en équipes - en jouant le rôle de parrains et marraines. Des panneaux d'information sont utilisés pour indiquer qui est la marraine et le parraine de tel ou tel travailleur. Tant nos nouveaux travailleurs que les plus expérimentés sont satisfaits de cette mesure. Les nouveaux travailleurs bénéficient d'un soutien quotidien et nos collègues plus expérimentés sont soulagés dans leur travail actuel.
Notre plan démographie prévoit également une formation pour les marraines et parrains préalable à cette mission.

Des fruits gratuits chaque semaine

Afin de soutenir la santé de chacun, nous offrons également des fruits gratuits chaque semaine.

Coaching mental

Un coach mental est disponible pour nos travailleurs, mais aussi pour les membres de la famille. Il propose des conseils pour gérer le stress et développer la résistance dans le cadre du travail ou de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, afin d'éviter le burn-out. En cas de besoin, un psychologue est également disponible.

Coaching de carrière

Grâce à cette mesure de notre plan démographie, il n'est plus nécessaire d'avoir un diplôme pour pouvoir accéder à un autre emploi. Désormais, vos connaissances, compétences et expériences accumulées seront également prises en compte afin que vous puissiez évoluer vers un autre poste même sans diplôme.

Kelly pointe aussi que d’autres mesures dans le cadre de ce plan démographie ont été mises en place dans l’entreprise telles que des formations à la gestion des personnes, des groupes de travail pour réduire la charge de travail, des sessions de sensibilisation au stress et au burnout, des actions pour mettre en place des services de garde d'enfants, la diversité, la vaccination contre la grippe, ... À la suite de ce plan démographie, une convention collective de travail d’entreprise a également été négociée qui stipule que l’indemnité supplémentaire sur le RCC (prépension) sera convertie en jours de congé payés supplémentaires si les gens continuent à travailler au lieu de partir en RCC.

Etes-vous satisfaite du plan démographie négocié chez Alcon ?

Oui mais améliorer les conditions de travail est un travail continu. Et Il reste de nombreux défis à relever. Je pense en particulier à l’impact du travail répétitif, du travail en équipes et du vieillissement du personnel. Des améliorations sont encore possibles.

Quel message souhaiteriez-vous adresser aux syndicalistes des autres entreprises ?

L'engagement en faveur d'emplois de qualité est une priorité syndicale. Grâce au Fonds démographie, nous avons un levier pour avancer nos solutions. Il faut donc en faire usage !