La Centrale Générale – FGTB a été l'un des premiers syndicats à couvrir ses affiliés qui souhaitent participer aux manifestations pour le climat. Pourquoi ? Car les défis liés au climat et à la transition énergétique sont considérables et jour après jour, l‘urgence s‘accroît. Nous sommes une organisation syndicale représentant des travailleurs actifs dans des secteurs qui ont un impact significatif sur le climat et qui sont souvent de grands consommateurs d‘énergie. Par conséquent, il est essentiel que nous nous appropriions cette question. 

Pour vous accompagner dans vos démarches, nous avons élaboré un lexique « climat » (à consulter ici), qui explique les principaux termes utilisés dans les discussions sur le réchauffement climatique et la transition énergétique. 

Ces enjeux, ils peuvent être discutés au sein-même des organes de concertation dans l’entreprise, DS, CPPT, CE.  En tant que délégué, vous pouvez également interroger votre employeur afin de mieux comprendre sa vision et sa stratégie :

• Quelles sont nos perspectives en matière d’emploi et de production, compte tenu des objectifs climatiques imposés par les pouvoirs publics ?
• Quel soutien l’entreprise reçoit-elle pour ses initiatives en matière de transition climatique ?
• Quelles sont les technologies envisagées (autres processus de production, autres matières premières, CCS/CCU, ...) pour réduire l’empreinte climatique de notre entreprise ?

Vous pouvez obtenir une réponse à ces questions :

• Le site 'les communauté carbone en Wallonie' que vous pouvez consulter ici (cette fiche de Rise peut vous aider pour comprendre le jargon)

• Dans la fiche de Rise (voir ici)

• Dans les rapports du conseil d'entreprise (CE)* de votre entreprise. *La législation définissant les missions et les pouvoirs du conseil d’entreprise peut être consultée ici 
  ou consultez le guide pratique pour les délégués au conseil d'entreprise.

• Dans la CCT 39 (voir ici), qui répertorie l'introduction de nouvelles technologies et leur impact social sur l'emploi au sein de l'entreprise. Par exemple, un nouveau type de combustion au sein d’un four, la récupération de chaleur, la capture du carbone, etc. Est-ce que cela va générer des emplois, quelles seront les normes de sécurité, quelle formation pour l’équipe de contrôle, pour les agents de maintenance, etc. ?

En tant que syndicat, nous voulons jouer un rôle actif dans ce débat, et ce à différents niveaux. Nous plaidons en faveur d'une politique climatique socialement juste. Nous voulons soutenir nos délégués et nos travailleurs sur le terrain et dans les conseils d'entreprise. Nous avons tous un rôle à jouer dans cette transition : nous devons informer et sensibiliser aux enjeux, mais nous devons aussi être vigilants pour éviter que les travailleurs ne payent le prix de mesures contre le réchauffement climatique dont ils ne sont aucunement responsables. 

Pour aller plus loin...

• Le site web du Réseau Intersyndical de Sensibilisation à l'Environnement : rise.be

• L'article : Le climat, une affaire syndicale ? 

• Des questions, des doutes, des suggestions ? Contactez votre section régionale

La digitalisation, l'automatisation et la robotisation ont un impact sur notre société et notre façon de travailler. Et même si ces technologies sont sophistiquées, l'intervention humaine reste cruciale. Notre centrale veille à ce que tous les travailleurs soient impliqués. C'est pourquoi il faut, d'une part, former et soutenir et, d'autre part, mettre en place un solide filet de sécurité sociale pour ceux qui perdent leur emploi ou le voient disparaître. La digitalisation doit être sociale ! 

En tant que délégué, vous pouvez interroger votre employeur à ce sujet dans les organes de concertation sociale :

• L’introduction de nouvelles technologies visant à une digitalisation accrue est-elle prévue dans notre entreprise dans les années à venir ? 
• Quelles sont les technologies envisagées (procédés de production automatique, digitalisation logistique, informatisation) qui pourraient avoir un impact sur l’emploi, les conditions de travail et les fonctions dans l’entreprise ? 
• Quelles sont nos perspectives en matière d’emploi et de production, compte tenu des possibilités croissantes de digitalisation et d’automation des processus ? 
• La vie privée des travailleurs sera-t-elle respectée ? 

Pas de panique ! Vous pouvez compter sur nous pour vous accompagner. Nous vous invitons à consulter les documents suivants : 

• Dans la CCT 39 (voir ici), vous pouvez vérifier l'impact des nouvelles technologies sur l'emploi dans l'entreprise. Par exemple, une assistance au port de charges lourdes a-t-elle pour but une augmentation de la productivité ou une prévention des troubles du dos. L’introduction d’un système de track-and-trace tient-elle compte de l’état du trafic ?
• Dans les rapports du conseil d'entreprise (CE)*, vous trouverez des informations économiques et financières (une fois par an). 
• En matière de protection de la vie privée, les deux conventions collectives suivantes peuvent s'avérer utiles :
  • la CCT 68 (voir ici) : sur la protection de la vie privée des travailleurs à l'égard de la surveillance par caméras. Par exemple si une caméra est installée pour mieux superviser une machine est-ce que les images seront enregistrées et les travailleurs également filmés ?
  • la CCT 81 (voir ici) : sur la protection de la vie privée des travailleurs à l'égard du contrôle des données de communication électroniques en réseau. Par exemple, si vous avez une adresse mail professionnelle, est-ce que votre directeur peut y avoir accès ou non ?

Le changement et le développement d’outils digitaux ou robotiques ne sont pas une mauvaise chose en soi. Mais nous devons encadrer cette digitalisation afin qu'elle soit viable pour les travailleurs. C’est pourquoi nous souhaitons, avec vous, faire de cette nouvelle évolution technologique un progrès social et une source de bien-être pour tous. Pour que la digitalisation soit profitable pour tous et non pas pour quelques privilégiés. 

Mais sans contrôle syndical et sans implication des travailleurs dans la prise de décision, les travailleurs risquent de sortir grands perdants de ce tournant technologique. Ensemble, nous avons la possibilité de maîtriser la digitalisation. En nous battant partout pour une bonne formation professionnelle tout au long de la carrière, une redéfinition de notre rapport au travail [via par exemple, la réduction collective du temps de travail], ou encore, la défense de nos droits sociaux. La FGTB s'est toujours battue aux côtés de ses militants, ses délégués et ses responsables à tous les niveaux, que ce soit au sein des entreprises, des commissions paritaires ou lors des négociations interprofessionnelles, pour que ce progrès technique s’accompagne de progrès sociaux, et nous continuerons à le faire ! 

Encore des questions, des suggestions ou des doutes ? Contactez votre section

*La législation définissant les missions et les pouvoirs du conseil d'entreprise peut être consultée ici 
ou consultez le guide pratique des délégués au conseil d'entreprise ici.