Formation professionnelle

Il y a une volonté de parvenir à une formation de qualité dans le secteur. 

Pour ce faire, les partenaires sociaux s’engagent à augmenter le taux de participation à la formation professionnelle pour l’ensemble du secteur de 5 %, et ce par le biais d’une offre de formations par le Fonds de formation des ouvriers de la commission paritaire auxiliaire pour ouvriers.

Au moins une fois par an, les entreprises s’engagent à présenter leur plan de formation d’entreprise pour les ouvriers pour discussion au Conseil d’entreprise, ou au CPPT, et donneront un aperçu des points d’attention issus de l’évaluation des formations de l’année précédente.

Les partenaires sociaux du secteur s’engagent à étendre, au moyen de la cotisation de 0,10 % en faveur des groupes à risque, l’offre de formation sectorielle existante à des formations tant liées à la fonction que générales.

Pour plus d’information sur les formations professionnelles, vous pouvez consulter le site du Fonds pour la formation des ouvriers : http://opfo100.be

Nombre de jours de formation

Droit individuel à la formation: nombre de jours de formation individuels à proposer.

Entreprises occupant au moins 5 et moins de 10 travailleurs :

  • Une moyenne de 2 jours de formation collectifs par équivalent temps plein proposés pour chaque période de 2 ans.

Entreprises occupant au moins 10 et moins de 20 travailleurs:

  • Une moyenne de 2,5 jours de formation collectifs par ETP proposés pour chaque période de 2 ans ;
  • Dont 1 jour de formation individuelle en moyenne par an pour un travailleur à temps plein.

Entreprises occupant au moins 20 travailleurs et plus:

  • plan phasé vers un droit individuel de 5 jours de formation par an.

Une trajectoire de croissance à partir du 1er janvier 2023 : 2,5 jours de formation individuels jusqu'au 1er janvier 2033 : 5 jours de formation individuels par an pour un ouvrier à temps plein. 

A la fin de l’année, le solde des jours de formation est transféré à l’année suivante.

L'objectif est qu'au terme de chaque période de 5 ans, I‘ouvrier à temps plein se voit proposer, en moyenne, le nombre minimum de jours de formation par an en fonction de la trajectoire de croissance.

L'employeur a la responsabilité de proposer les jours de formation pendant les heures de travail.

Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, l'employeur doit octroyer à l’ouvrier une compensation égale en temps de travail.

Les frais de déplacement de l’ouvrier liés aux jours de formation sont à la charge de l'employeur.