Il y a une volonté de parvenir à une formation de qualité dans le secteur. 

Pour ce faire, les partenaires sociaux s’engagent à augmenter le taux de participation à la formation professionnelle pour l’ensemble du secteur de 5 %, et ce par le biais d’une offre de formations par le Fonds de formation des ouvriers de la commission paritaire auxiliaire pour ouvriers.

Au moins une fois par an, les entreprises s’engagent à présenter leur plan de formation d’entreprise pour les ouvriers pour discussion au Conseil d’entreprise, ou au CPPT, et donneront un aperçu des points d’attention issus de l’évaluation des formations de l’année précédente.

Les partenaires sociaux du secteur s’engagent à étendre, au moyen de la cotisation de 0,10 % en faveur des groupes à risque, l’offre de formation sectorielle existante à des formations tant liées à la fonction que générales.

Pour plus d’information sur les formations professionnelles, vous pouvez consulter le site du Fonds pour la formation des ouvriers : http://opfo100.be

L'employeur a la responsabilité de proposer les jours de formation pendant les heures de travail.

Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, l'employeur doit octroyer à l’ouvrier une compensation égale en temps de travail.

Les frais de déplacement de l’ouvrier liés aux jours de formation sont à la charge de l'employeur.