Rémunération

Votre salaire est déterminé par votre fonction et par les barèmes salariaux de l’industrie et du commerce du pétrole. Ces barèmes salariaux sont les barèmes minimums et votre employeur doit s’y tenir. Il peut payer plus, mais certainement pas moins ! Une entreprise peut toutefois appliquer ses propres barèmes, bien que la règle soit ici aussi que ces barèmes d’entreprise doivent être supérieurs aux barèmes sectoriels.

Ces barèmes évoluent selon le nombre d’années passées  à travailler dans le secteur. Le secteur de l’industrie et du commerce du pétrole compte 6 catégories. Les échelles barémiques sectorielles brutes des employés et le salaire mensuel fixe effectif du personnel employé barémisé ont été augmentés au 1er janvier 2019 de 1,1% avec un minimum de 47 euros sur le salaire mensuel pour le personnel employé barémisé.

La prime de raffinage pour les employés a été augmentée de 1,1% au 1er janvier 2019.