De enquête van ABVV Interim gaf de deelnemende uitzendkrachten ook de kans om hun persoonlijke ervaring te delen. Hoe lang heeft men als uitzendkracht gewerkt? Wat liep er fout op de werkvloer? Wat werd beloofd maar uiteindelijk niet toegekend? 

Ruim 300 uitzendkrachten gaven op dat zei bereid waren om te getuigen voor dit onderzoek. Onder hen hebben zo’n 50 uitzendkrachten hun ervaringen laten optekenen. Het zijn vaak ontnuchterende verhalen. Van niet beloond worden voor de harde inzet tot flagrant misbruik.

We geven een beperkte selectie mee die de resultaten van de enquête illustreert en kracht bij zet. Want naast de soms spraakmakende cijfers is het vaak vooral het persoonlijk relaas van de betrokken uitzendkracht dat ons bijblijft en vertelt dat er dringend wat gedaan moet worden aan deze carrousel van kortlopende uitzendcontracten.

Al ruim 4 jaar tewerkgesteld als uitzendkracht bij dezelfde gebruiker. Op kundige wijze werd mij van alles verteld en beloofd (mondelinge beloftes, dus zonder juridische binding) maar uiteindelijk is dit nooit concreet gemaakt. Het uitzendkantoor heeft bovendien onethische praktijken toegepast om hun winsten te maximaliseren. Er werd soms geprobeerd mij hetgeen te ontnemen waar ik nochtans recht op had. Continu moest ik naar mijn voordelen vragen. Vermoeiend.

Pascale

Ruim 8 jaar ervaring heb ik met uitzendwerk bij dezelfde bank. Op een gegeven moment mocht ik zelfs nieuwe collega's, uitzendkrachten, helpen opleiden. Stuk voor stuk kregen zij een vast contract, maar ik niet. Is het omdat ik een andere huidskleur heb dan zij? Ze willen mij aan boord houden, maar een vast contracten gunnen ze me niet. Ik ken nog een collega die reeds 10 jaar als uitzendkracht hetzelfde werk doet.

Lea

Van de meer dan 30 jaar die ik gewerkt heb, heb ik in totaal jammer genoeg meer dan 20 jaren als uitzendkracht gewerkt. Ik heb daarbij dikwijls misbruik van de situatie meegemaakt. Dus niet 1 keer, maar wel zeker meer dan 10 keer is dit het geval geweest.

Chris

6, 7, ... 10 jaar of meer aan een stuk bij dezelfde gebruiker aan de slag blijven op basis van interimcontracten. Het is niet langer een uitzondering. Uitzendarbeid is voor deze werknemers geëvolueerd van een tijdelijk naar een permanent fenomeen.

ABVV Interim verzamelde honderden getuigenissen van uitzendkrachten die verschillende opeenvolgende jaren op de interimcarrousel zijn blijven draaien. Heb jij zelf ook zoiets ervaren? Laat het ons weten!

Uitzendarbeid als springplank naar vast werk? Velen denken hier zo over, maar niets is minder waar voor een aanzienlijke groep uitzendkrachten. 5, 6, 7 jaren aan een stuk, of meer, krijgen deze tijdelijke werknemers aan het eind van hun contract te horen of zij de week erop terug mogen komen werken.

Een enquête van ABVV Interim bij langdurige uitzendkrachten drukt ons met de neus op de feiten. Een groeiende groep uitzendkrachten blijft alsmaar langer aan de slag met uitzendcontracten. Bovendien doet de overgrote meerderheid van de bevraagden dat bij dezelfde gebruiker, dus in hetzelfde bedrijf.

De resultaten van de enquête worden ook bevestigd door tientallen getuigenissen die werden afgenomen. Veel uitzendkrachten die op een vast contract hoopten werden jarenlang aan het lijntje gehouden. Het gaat soms om schrijnende verhalen. Van herhaalde fouten tot misbruik van uitzendarbeid.

ABVV Interim wil precaire tewerkstelling veroorzaakt door opeenvolgende uitzendcontracten inperken. Daarom willen wij in de eerste plaats dat uitzendcontracten afgesloten worden met een duurtijd die overeenstemt met de reële duur van de opdracht bij eenzelfde gebruiker.

Met als doel paal en perk te stellen aan langdurige tewerkstelling met uitzendcontracten, pleiten we daarnaast voor het beperken van het aantal uitzendcontracten tot maximum 25 per jaar per uitzendkracht. Want in de huidige situatie kan ABVV Interim niet anders dan aan de alarmbel trekken: “Stop, we hebben er genoeg van!”

Hopend op vast werk ondergaan vele uitzendkrachten de carrousel van uitzendcontracten die de uitzendkantoren hen opdringen. Uitzendarbeid zou slechts van beperkte duur mogen zijn, moet steeds door de werkgever worden gemotiveerd, en moet uitzicht kunnen geven op een vast contract binnen afzienbare termijn. De regering moet het misbruik van uitzendarbeid aanpakken.

Stop de carrousel van interimcontracten! Meer informatie op www.interimlevenslang.be