Koopkrachtpremie

• Op grond van “sectorale” criteria: winst of uitzonderlijke winst.
• Uiterlijk op 31/12/2023 kan er een eenmalige premie worden toegekend van € 125, € 250 of € 375.

Verbetering van de eindejaarspremie

• Profylactisch verlof (om de gezondheid van de baby of van de moeder te beschermen) wordt gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie.
• Ontslag in onderling overleg geeft de werknemer recht op een eindejaarspremie voor de referentieperiode, op voorwaarde dat hij een anciënniteit heeft van ten minste vijf jaar.

Eindeloopbaan

• Verlenging SWT-maatregelen tot 30/12/2025
  • Lange loopbaan: vanaf 60 jaar
  • Nachtarbeid/zwaar beroep: vanaf 60 jaar
  • Zwaar beroep: vanaf 60 jaar
• Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid verlengd tot 31/12/2024 en 31/12/2026.
• Verlenging tijdskrediet (inclusief met motief) voor de periode van 1/1/2024 tot 31/12/2025, met uitzondering van landingsbanen 1/5de vanaf 55 jaar en halftijds vanaf 55 jaar waarvoor de verlenging ingaat van 1/7/2023 tot 30/6/2025.
• Behoud van de bijkomende uitkering landingsbaan voor rekening van het Sociaal Fonds voor sommige bedienden van 1/7/2023 tot 30/6/2025.

Verlenging van de aanmoedigingspremies van de Vlaamse Gemeenschap

Telewerk

De sociale partners moedigen de ondernemingen aan om, wanneer zij telewerk implementeren, dit gedurende de looptijd van dit akkoord op te nemen in de sociale dialoog op ondernemingsniveau.

Opleiding

• Ondernemingen met minder dan 10 werknemers: een gemiddelde van 4 collectieve opleidingsdagen/2 jaar van 1/1/2024 tot 31/12/2025, waarvan 1 ‘individuele’ opleidingsdag per jaar.
• Ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers: gemiddelde van 4,5 collectieve opleidingsdagen/2 jaar van 1/1/2024 tot 31/12/2025, waarvan 1 ‘individuele’ opleidingsdag per jaar.
• Ondernemingen met 20 of meer werknemers voor de individuele opleiding:
  • Tot 31/12/2023: 2 dagen individuele opleidingsdagen/jaar.
  • Vanaf 1/1/2024: 3 individuele opleidingsdagen/jaar.
  • Vanaf 1/1/2026: 4 individuele opleidingsdagen/jaar.
  • Vanaf 1/1/2028: 5 individuele opleidingsdagen/jaar.

Mobiliteit

• Fietsvergoeding: vanaf 1/7/2024 € 0.27/km, met een maximum van € 10,80 (=max. 40 km heen en terug).
• Privévervoer: bedrag van de jaarlijkse brutogrens voor de tegemoetkoming van de werkgever in het privévervoer zal op 1/1/2024 worden aangepast.

De sociale partners moedigen de ondernemingen aan om in te zetten op duurzame mobiliteitsoplossingen.

Aanvullend pensioen en ééngemaakt paritair comité

Vanaf 1/1/2025 bedraagt de minimumdotatie in het aanvullend pensioen voor de bedienden in de bouwsector 1,65 %.

Vanaf 1/1/2023 werd een aanvullend pensioen voor de bedienden bouw opgestart met een dotatie van 1,1 % en dit in het kader van de harmonisering aanvullend pensioen arbeiders en bedienden.

In het kader van het project ééngemaakt paritair comité zal de syndicale premie voor bedienden uit de bouwsector in een paritaire werkgroep besproken worden.

Download pamflet hier.