Uitzendarbeid als springplank naar vast werk? Velen denken hier zo over, maar niets is minder waar voor een aanzienlijke groep uitzendkrachten. 5, 6, 7 jaren aan een stuk, of meer, krijgen deze tijdelijke werknemers aan het eind van hun contract te horen of zij de week erop mogen terugkomen of niet.

Een enquête van ABVV Interim bij langdurige uitzendkrachten drukt ons met de neus op de feiten. Een groeiende groep uitzendkrachten rijgt de interimcontracten aaneen. Erger: de overgrote meerderheid van de bevraagden blijft in hetzelfde bedrijf, vaak zonder uitzicht op een vast contract.

Deze carrousel van “tijdelijke” contracten verplicht uitzendkrachten ertoe ondanks alles te blijven doorwerken. Wij trekken aan de alarmbel: “Stop, we hebben er genoeg van!” Uitzendarbeid zou slechts van beperkte duur mogen zijn, moet steeds door de werkgever worden gemotiveerd, en zou uitzicht moeten geven op een vast contract. De regering moet het misbruik van uitzendarbeid grondig aanpakken.

Heb jij dit als uitzendkracht ook ervaren? Of wil je meer informatie? Surf naar www.interimlevenslang.be