Bij farmaceutisch bedrijf Organon, die 949 werknemers tewerkstelt, hebben delegees Hilde en Werner belangrijke veranderingen kunnen doorvoeren met behulp van het demografiefonds. Zo werden extra betaalde verlofdagen ingevoerd voor 50- plussers, werd het geboorteverlof voor vaders uitgebreid en kregen moeders een financiële bijpassing op de uitkering die ze krijgen bij de opname van het moederschapsverlof. We spraken met Hilde en Werner over hun realisaties.

Realisaties dankzij onze delegees samen met het demografiefonds
Hilde en Werner zijn allebei delegee bij farmaceutisch bedrijf Organon. Met behulp van het demografiefonds hebben zij enkele belangrijke veranderingen kunnen doorvoeren in het bedrijf. En dat was zeker nodig, gezien bijna iedereen in ploegen werkt wat een goede combinatie werk-privé bemoeilijkt.

Uitgebreid geboorteverlof voor papa’s

Tijdens gesprekken met het management maakten onze afgevaardigden van de gelegenheid gebruik om het vaderschapsverlof (15 dagen in 2022 en 20 dagen in 2023) te verlengen tot... 12 weken! Het management van het bedrijf is zich er ook van bewust dat vaders meer betrokken willen zijn bij het gezin. Het Demografiefonds zal deze maatregel financieel ondersteunen.

Financiële bijpassing voor mama’ s

Daarnaast hebben Hilde en Werner voorgesteld om een financiële bijpassing toe te kennen aan moeders tijdens hun zwangerschapsverlof. Ook hier kunnen de afgevaardigden en het management rekenen op de steun van het Demografiefonds.

Extra verlof voor 50-plussers

Nog een belangrijke verandering zijn de extra betaalde verlofdagen voor oudere werknemers. Bij Organon zijn zo’n 272 werknemers (30% van de werknemers) 50 plus. Deze werknemers geven aan dat ze meer moeite hebben met het werken in ploegen en dat extra verlofdagen welkom zijn om hun werklast te verminderen. Dankzij de syndicale delegatie krijgen werknemers die ouder zijn dan 50 jaar dus een extra betaalde verlofdag en werknemers ouder dan 60 jaar nog een extra betaalde verlofdag er bovenop (2 extra betaalde verlofdagen in totaal dus)

Het nut van het demografiefonds
Met de hulp van het Demografiefonds zijn de Organon-delegatie en het management het eens geworden over maatregelen die een verschil zullen maken in het dagelijks leven van de werknemers: verlengd vaderschapsverlof, financiële steun tijdens zwangerschapsverlof en extra verlof. Werknemers kijken reikhalzend uit naar al deze maatregelen. Alle chemiebedrijven kunnen rekenen op de hulp van het Demografiefonds. In dit opzicht onderstrepen onze afgevaardigden de beslissende rol die het Fonds speelt bij het nastreven van deze sociale vooruitgang. In hun presentaties benadrukten ze ook de oorsprong van deze vooruitgang: vakbondswerk!

Goed gedaan Hilde, Werner en het hele vakbondsteam, en gefeliciteerd met jullie akkoord.

Samen sterk!