Johnny werkt al 13 jaar bij Fenzi Vilvoorde, producent en verdeler van verven en lakken voor de industrie. Hij werd voor een tweede keer effectief verkozen voor het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en de ondernemingsraad (OR). Volgend jaar start hij dit mandaat als hoofdafgevaardigde, een uitdaging die hij met veel dankbaarheid en goesting aangaat.

Hoe fier ben je op deze uitkomst?

Ik ben natuurlijk trots dat het ABVV het zo goed doet, maar ik ben vooral zeer dankbaar. Dankbaar omdat de mensen zien en appreciëren wat wij voor hen doen. Inzet is belangrijk. Onze troef is een heel goede dienstverlening, hulpvaardigheid en communicatie. We maken altijd tijd vrij voor ons syndicaal werk en proberen iedereen te helpen, of het nu privé of werkgerelateerd is. We proberen steeds de best mogelijke uitkomst voor onze collega’s te bereiken. Dat weerspiegelt zich duidelijk in de stemmen: we hebben alles gewonnen en daar zijn we fier op.

Een fantastisch resultaat! Wat is jullie geheim?

In vier woorden samengevat: menselijkheid, hulpvaardigheid, eerlijkheid en inclusiviteit. Het is belangrijk om te beseffen dat je met mensen bezig bent en niet met machines. Soms hebben collega’s een duwtje in de rug nodig en dan zijn we een coach. Ons principe is: “als je iets kan, waarom niet helpen?” En wanneer je mensen wil helpen, dan beperkt dat zich niet altijd alleen tot het vakbondsgebeuren. Onze collega’s weten dat; we staan voor hen klaar, of ze nieuw of ervaren zijn, en hebben geen vooroordelen. We volgen hen op en adviseren wanneer nodig. We groeien samen binnen en met het bedrijf.

Hoe hebben jullie campagne gevoerd voor de sociale verkiezingen?

Onze campagnevoering stopt eigenlijk niet. Campagne voeren moet niet komen van de laatste paar maanden, je doet dat vier jaar aan een stuk en hoopt op een goed resultaat. We delen niet gewoon gadgets uit, maar spreken de mensen aan, hangen posters omhoog, drukken affiches of flyers af en delen die uit in de refter … we zijn gewoon altijd beschikbaar voor extra info of hulp. Ook na de verkiezingen houden we de collega’s op de hoogte van wat er bijvoorbeeld in het CPBW en de OR besproken is, vragen we hun mening en argumenten tijdens een open forum enz. We zetten nooit druk op de mensen, ze hebben een keuze. We doen ons best en zo voert onze campagne zichtzelf.

Wat zijn jouw hoogtepunten als delegee?

Er zijn twee grote hoogtepunten: de eerste keer dat ik opkwam als delegee en deze keer. Voor beiden ben ik dankbaar voor de stemmen. Dankzij het vertrouwen van de collega’s heb ik deze tweede keer nog meer stemmen gehaald. Hoewel ik nu hoofdafgevaardigde zou worden, hebben we unaniem beslist om dit mandaat aan Eddy toe te kennen tot hij met pensioen gaat. Eddy is al jaren een vaste waarde binnen het ABVV en heeft een goudmijn aan kennis. We zijn enorm dankbaar voor zijn inzet, zijn strijdlust en zijn engagement de afgelopen jaren. Het is een enorme meerwaarde om iemand zoals hem in het team te hebben. Bedankt Eddy, maar voor we je van jouw welverdiende pensioen laten genieten, profiteren we nog even van jouw knowhow.

Wat zijn de eisen voor de komende vier jaren?

We hebben gelukkig een goede verstandhouding met de directie en hebben tot op heden altijd een goede cao onderhandeld. De komende jaren willen we de focus leggen op het menselijke aspect binnen het bedrijf. Enkele voorbeelden: een rotatie-systeem bij posten die extreem belastend zijn, de proeftermijn van interimmers verkorten zodat ze sneller in dienst kunnen worden genomen en werkzekerheid hebben, het personeelsbestand uitbreiden nu Fenzi een groot concurrent heeft opgekocht en er ervaren collega’s met pensioen gaan. We hopen dat we de komende jaren alles kunnen bereiken wat we willen, en dat met de werknemers in het achterhoofd.

Heb je tips voor de toekomst?

Fenzi is een zeer stabiel bedrijf, dat continu aan het uitbreiden en aan het investeren is. Als ik één tip zou geven, dan is dat toch om meer in te zetten op menselijkheid. Een gezonde, gelukkige mens werkt tenslotte altijd beter dan een ongezonde, ongelukkige.

Op syndicaal vlak moeten we vooral blijven doen wat we de laatste jaren doen. We zijn goed bezig en hebben een goed team! We moeten onze mening blijven uitspreken en als we clashen… dan clashen we. We zijn delegee geworden om de stem van de werknemers te laten horen. En als laatste: ABVV staat voor Algemeen Belgisch VakVerbond, maar eigenlijk moeten we er als delegee voor zorgen dat die V voor ‘verbondenheid’ staat. Wees verbonden met de mensen, wees de verbinding tussen de werknemers en de werkgever en verbind je samen tegen onrecht!

We willen Johnny en de syndicale ploegen alvast bedanken en wensen Johnny veel succes als hoofdafgevaardigde!