We kregen heel wat vragen over flexijobs in verband met belastingen, vakantiegeld, en vakantiedagen. Daarom even een kort overzicht: 

📑 Belastingen: 

Je moet je flexiloon niet ingeven op je belastingbrief. Op je flexi-inkomen betaal je geen sociale zekerheidsbijdragen of belastingen. Daardoor moet je niet invullen op je belastingaangifte. 

Je kan ook niet in een hogere belastingschijf terecht komen omdat je meer verdient, behalve als je boven de belastingvrije som van 12.000 euro zou verdienen. (Let op! Via de werkgeversbijdrage weet de overheid hoeveel je op jaarbasis bijverdient (en of je dus boven de belastingsvrije som zit).) 

🔻 Hulp nodig bij het invullen van je belastingbrief? Vraag na bij je ABVV-kantoor of ABVV-afdeling of ze dit jaar zitdagen hebben voor hulp bij je belastingen.  

💶 Vakantiegeld: 

Je hebt als flexiwerker recht op vakantiegeld. MAAR, je vakantiegeld is meteen inbegrepen in je flexi-loon. Je krijgt dit dus niet apart gestort, zoals dat wel bij je hoofdjob het geval is. Bijvoorbeeld: als je een loon van 12,05 euro per uur krijgt is dat 11,19 euro loon en 0,86 (7,67%) euro vakantiegeld.  

📆 Vakantiedagen: 

In principe bouw je extra vakantiedagen op met je flexijob. Natuurlijk bouw je deze dan wel op bij je flexi-werkgever. Je zal ze dus ook daar moeten opnemen en niet bij je vaste werkgever.  

Neem je die opgebouwde dagen op, dan zal je geen loon ontvangen. Je hebt je vakantiegeld namelijk reeds gekregen bij de uitbetaling van je loon.  

Heb je dus recht op een dag rust? Ja, maar je wordt die dag niet meer betaald. 

📅 Ouderschapsverlof of tijdskrediet: 

Je mag je flexijob blijven uitoefenen tijdens je ouderschapsverlof of tijdskrediet, maar enkel op voorwaarde dat je die flexi-job al uitoefende voor je het thematisch verlof opnam. Je mag je activiteit als flexi-jobber niet uitbreiden. 

✈️ Jaarlijkse vakantie: 

Tijdens je vakantieperiode mag je doen wat je wilt. Je vakantie dient om te rusten, maar soms zit je in een situatie waar je toch graag wat zou bijverdienen. Dit kan niet zomaar verboden worden. Kijk wel altijd je arbeidsreglement na, om te zien of er toch geen clausule instaat. Maar in de praktijk is dit zelden het geval. Een werkgever kan ook zomaar niet weigeren dat jij een flexijob uitoefent tijdens je verlof, want dat is jouw privétijd.