Hoe kan het Demografiefonds kwaliteitsvolle jobs ondersteunen?
In dit interview spraken we met Stéphane Piron, federaal secretaris van BBTK en voorzitter van het Demografiefonds, en Andrea Della Vecchia, federaal secretaris ABVV Scheikunde. De kern van de discussie: kwaliteitsvolle jobs. Hoe kan het Demografiefonds scheikunde de delegees en werkgevers ondersteunen die de arbeidsomstandigheden verbeteren.
Stéphane, kan je ons uitleggen wat het demografiefonds scheikunde is?
Bedrijven in de sector die de arbeidsomstandigheden van hun personeel verbeteren, kunnen financiële steun krijgen van het Demografiefonds. Dit fonds komt tussen ten voordele van bedrijven als werkgever en delegatie het eens zijn over maatregelen in verband met de kwaliteitsvolle jobs. De oprichting van het Demografiefonds in 2016 is het resultaat van onze strijd voor kwaliteitsvolle jobs.
Kwaliteitsvolle jobs, betere arbeidsomstandigheden, … Kan je ons enkele voorbeelden geven Andrea?
Arbeidsduurvermindering, vrije dagen, meter- en peterschap door meer ervaren werknemers, langer zorgverlof, medische onderzoeken, enz. Dit zijn slechts enkele van de vele goede maatregelen die in de demografieplannen te vinden zijn. Dan is er nog de ploegen- en nachtarbeid: veel maatregelen zijn gericht op het verlichten van de arbeidsomstandigheden voor werknemers die te maken hebben met deze atypische werktijden.
Nachtwerk? Toch is de toekomstige federale coalitie van plan om deze vorm van werk te ontwikkelen...
Andrea: Ja, en dat is geen goed idee. Als je in ploegendienst of 's nachts werkt, sta je op gespannen voet met het leven in de maatschappij en het gezinsleven. Het heeft ook invloed op je gezondheid. Daarom zeggen we duidelijk Nachtwerk? Slecht idee, Bart! Aan de ene kant hebben we een politieke klasse die de arbeidsomstandigheden gaat verslechteren en aan de andere kant hebben we mensen in het veld die kwaliteitsjobs willen ontwikkelen. Het heeft gewoon geen zin! Voordat ze dergelijke beslissingen nemen, nodigen we hen uit om de plaats in te nemen van onze nacht- en ploegenwerknemers. Door op het terrein te zijn, zullen ze zich misschien bewust worden van de realiteit die veel werknemers ervaren.
Kan je ons de werking van het Demografiefonds uitleggen Stéphane?
Om een bedrijf door het Demografiefonds financieel te steunen, moet het sociaal overleg geactiveerd worden: Werkgever en de delegatie moeten het eens worden over gepaste maatregelen die in het bedrijf moeten worden uitgevoerd om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. In bedrijven zonder vakbondsvertegenwoordiging moet de werkgever het personeel rechtstreeks raadplegen. In alle gevallen moeten de maatregelen (uiteengezet in een “demografieplan”) werk haalbaarder maken. Om steun te krijgen van het Demografiefonds moeten de maatregelen ook verband houden met het actiegebied “werk” en kunnen ze worden aangevuld met andere maatregelen op het gebied van gezondheid, competenties en loopbaanbeleid. De financiële steun van het Fonds kan oplopen tot 0,30% van de totale loonmassa van het bedrijf.
Andrea, wat denk jij als woordvoerder voor ABVV Scheikunde over het Demografiefonds?
Dit is een hefboom die werknemersvertegenwoordigers en het lokale management in staat stelt om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Deze hefboom vergemakkelijkt het overleg over concrete thema's die verband houden met de kwaliteit van de jobs: werkdruk, werktijden, rekening houdend met de leeftijdspiramide, ergonomie, ... Werknemers hebben legitieme verwachtingen op dit gebied. Het Fonds maakt het mogelijk om deze te bereiken.
De sociale gesprekspartners sloten onlangs het akkoord Demografiefonds 2025-2029. Wat zijn de belangrijkste zaken uit dit akkoord Stéphane?
Dankzij dit akkoord kunnen nieuwe demografieplannen worden afgesloten voor de periode 2025-2029. Vijf jaar in totaal, vergeleken met vier jaar in eerdere overeenkomsten. Dit is een positief signaal van de sociale gesprekspartners in de sector om ambitieuze demografieplannen te ontwikkelen. Om het Fonds verder te promoten, zal er ook communicatie worden ontwikkeld: een promotievideo, een nieuwe website, een nieuw grafisch charter, enz. Tot slot zal er een studie worden uitgevoerd naar de oorzaken van langdurige ziekten in onze sector. Het doel is om preventie te ontwikkelen door het gezondheidskapitaal van werknemers te beschermen.
Tot slot, welke syndicale boodschappen willen jullie nog meegeven aan onze afgevaardigden en onze leden in verband met het Demografiefonds?
Stéphane: hoewel veel bedrijven al een aanvraag hebben ingediend bij het Demografiefonds, hebben andere bedrijven nog geen demografieplannen ingevoerd. Ik wil hen aanmoedigen om de sprong te wagen: overleg en spreek concrete maatregelen af om het dagelijkse leven van de werknemers te verbeteren... en het Fonds zal jou steunen! Ik doe daarom een warme oproep aan onze leden en onze afgevaardigden, maar ook aan werkgevers, om samen hun demografieplan op te stellen.
Andrea: het gezondheidskapitaal van werknemers is een kostbaar bezit. Hard werken, atypische werktijden, stress... verlagen de levensverwachting van werknemers. En hun productiviteit. Daarom moet het verbeteren van de arbeidsomstandigheden een prioriteit zijn voor zowel werknemersvertegenwoordigers als werkgevers. Maar wat kan er gedaan worden? Welke maatregelen moeten er genomen worden? Als ABVV Scheikunde zijn we er om je te helpen en te adviseren. Daarom publiceren we regelmatig artikels over welzijn op het werk en kwaliteitsjobs: slaapkwaliteit, arbeidsduurvermindering, telewerken, enz. Onze recente brochure “op weg naar kwalitatieve jobs” leidt jou in 5 stappen naar een kwaliteitsvol demografieplan. Tot slot kan onze expert je advies op maat geven. Aarzel niet om hem te contacteren.