Hoe zit het met werkbaar werk in de Scheikunde?

Wat is werkbaar werk?

werkbaar werk is werk dat je niet overbelast of ziek maakt, dat boeiend en motiverend is, en dat voldoende ruimte laat voor familie en sociale contacten.

Is het mogelijk om werkbaar te meten?

Ja, de 'werkbaarheidsmonitor' ontwikkeld door de SERV (de Sociaaleconomische Raad van Vlaanderen) meet vier belangrijke aspecten van werkkwaliteit: psychologische vermoeidheid (stress op het werk), werktevredenheid (motivatie), leermogelijkheden en evenwicht tussen werk en privéleven. 

Dit instrument onderzoekt ook een aantal jobkenmerken die de werkomstandigheden verbeteren of verslechteren. Deze kenmerken zijn: werkdruk (werktempo, deadlines en hoeveelheid werk), emotionele druk (vooral belangrijk in zogenaamde contactberoepen), afwisseling van taken, autonomie, steun van de directe leidinggevende en (fysiek) veeleisende werkomstandigheden.

Methodologie

De enquête wordt om de vier jaar uitgevoerd bij een representatieve steekproef van werknemers in Vlaanderen. In 2023 werden 40.000 werknemers bevraagd. Hoewel beperkt tot Vlaanderen, geeft de enquête ons een overzicht en betrouwbare cijfers over de kwaliteit van jobs in onze sector.

Wat zijn de belangrijkste conclusies uit de werkbaarheidsmonitor 2023 scheikunde?

39,9% van de werknemers in onze sector ondervindt minstens één grote moeilijkheid die de haalbaarheid van hun job beïnvloedt.

  • 31,7% wordt geconfronteerd met een hoge werkdruk.
  • 27,3% klaagt over stress op het werk.
  • 20,4% heeft motivatieproblemen.
  • 19,4% heeft problemen met absenteïsme, d.w.z. lange afwezigheden of frequente afwezigheden door ziekte of ongeval.
  • 19,2% heeft een routinematig werk.
  • 10,6% heeft problemen met het combineren van werk en privéleven.

Wil je meer weten over deze resultaten?

Aarzel dan niet om deze site te raadplegen.

Deze resultaten zijn verontrustend: werkdruk, stress, routinematig werk, problemen om privé- en beroepsleven te combineren... De werknemers uit de scheikunde geven een duidelijk signaal: de werkomstandigheden en de haalbaarheid van de job moeten verbeterd worden.

Het Demografiefonds kan gebruikt worden als hefboom om dit te veranderen. Dit Fonds geeft financiële steun voor maatregelen het dagelijkse leven van werknemers verbeteren. Extra vrije dagen? Een lichtere werklast? Betaalde medische onderzoeken? Specifieke maatregelen voor werknemers in nacht- en ploegen? Dit zijn slechts enkele van de maatregelen waarvoor actoren in de sector steun kunnen krijgen van het Demografiefonds. Is het een oplossing voor alles? Nee. Het is een hefboom om de arbeidsomstandigheden in het bedrijf te verbeteren. Meer weten? Raadpleeg ons online dossier.