Les travailleurs qui ont au moins 20 ans d'ancienneté ininterrompue dans la même entreprise ont droit à un jour d'absence rémunéré par année civile. Les travailleurs qui ont au moins 25 ans d'ancienneté ininterrompue dans la même entreprise ont droit à un jour de congé supplémentaire (= deuxième jour). 

En cas de licenciement suite à une fermeture, une faillite ou une réorganisation, l'ancienneté reste acquise à condition que le travailleur entre en service auprès d'un nouvel employeur (du lin) dans les 6 mois suivants.