Beste wensen 2026
De International Trade Union Confederation (ITUC) heeft onlangs haar index gepubliceerd omtrent rechten in de wereld anno 2019. We moeten vaststellen dat de syndicale rechten er niet op verbeteren. Integendeel, de situatie wordt jaar op jaar slechter.
Zoals elk jaar stelt de ITUC-index een klassering op van de rechten van werknemers, zoals moet blijken uit zowel de wet als de praktijk in zowat 145 landen. De conclusies van het recente rapport zijn alarmerend:
Deze cijfers doen ons rillen. De rechten van de werknemers verdediging wordt van jaar op jaar moeilijker. Werknemers werden gearresteerd en gevangen gehouden in 1 op 4 Europese landen, waaronder België! Zelfs als de repressie niet helemaal vergelijkbaar is met het geweld dat andere landen treft, toch is de druk die uitgeoefend wordt op de syndicale vrijheden in ons land verontrustend. De werknemers van ons land hebben ook te lijden onder het beleid van sociale afbraak dat zich over de hele wereld voordoet.
In 2018 werden maar liefst 18 leden van het ABVV vervolgd voor “het kwaadwillig verhinderen van het verkeer” tijdens een staking. Voor een aantal van hen is de procedure nog aan de gang. Denk maar aan de voorzitter van het ABVV in regio Antwerpen, Bruno Verlaeckt, die onlangs veroordeeld werd, maar dan zonder concrete sanctie. Hij werd indertijd gearresteerd en van zijn vrijheid ontdaan gedurende uren na een vreedzaam verlopen actie, namelijk het opzetten van piketten langs de invalswegen naar de Antwerpse haven. Zelfs al werd er geen sanctie uitgesproken, het ABVV ging in beroep tegen wat het een aanslag op de uitoefening van het stakingsrecht noemt. Maar het Antwerps Hof van Beroep bleef bij de veroordeling (meer info).
Volgens Sharan Burrow, algemeen secretaris van de ETUC is het tijd om de regels te veranderen opdat burgers opnieuw hoop vinden in de democratie: “De vakbonden bevinden zich in de frontlinie van de strijd ten voordele van democratische vrijheden en rechten, en staan tegenover de winstzucht van bedrijven waaraan overheden worden onderworpen op een manier die de fundamentele rechten van werknemers soms ondermijnt. Wij hebben nood aan een nieuw sociaal contract tussen werknemers, overheden en bedrijven om het vertrouwen te herstellen.”