Inspraak in de te volgen opleiding, begunstiging van werknemers van KMO’s, opleidingsthema's die beantwoorden aan de behoeften van de werknemers, … . Dit zijn allemaal perspectieven die zijn opgenomen in de recente overeenkomst tussen de sociale gesprekspartners van de scheikunde. "Met dit akkoord bestendigt het opleidingsfonds CO-Valent ook zijn verankering en ontwikkeling binnen de sector van de scheikunde", benadrukt Andrea Della Vecchia, federaal secretaris van ABVV Scheikunde.

Laten we enkele belangrijke elementen van de overeenkomst bekijken.

1. Meer aandacht voor werknemers uit KMO’s

Er komen hogere subsidies voor kleine en middelgrote bedrijven waardoor werknemers uit KMO’s (minder dan 50 arbeiders of minder dan 50 bedienden) veel meer opleidingen zullen kunnen volgen dan vroeger het geval was. Wens je als werknemer uit een KMO meer informatie? Hiervoor kan je contact opnemen met jouw vakbondsafgevaardigde of kan je mailen naar info@abvvscheikunde.be.

2. Nieuwe hedendaagse thema’s

Het sectoraal opleidingsfonds wil mee evolueren met de hedendaagse realiteit op de werkvloer, daarom worden verschillende opleidingsthema’s gemoderniseerd. We lichten er enkele nieuwe thema’s uit:

Er komt meer aandacht voor welzijn van werknemers op de werkvloer en voor werknemers met een handicap. “Het is belangrijk dat deze werknemers de weg naar de sector vinden en er ook blijven”, benadrukt Andrea Della Vecchia. “Ook opleidingen rond geletterdheid zullen in het programma worden opgenomen. Een opleiding met een sociale dimensie combineren met werk is een belangrijke stap in de emancipatie van werknemers”.

3. Individueel recht op opleiding

Iedere werknemer in de sector heeft al recht op 1 dag opleiding per jaar, hiermee was de sector reeds een pionier. De Vivaldi-regering heeft beslist dat iedere werknemer in de toekomst recht heeft op 5 dagen opleiding per jaar. Het opleidingsfonds van de scheikunde gaat met deze nieuwe wetgeving aan de slag om een zo uitgebreid mogelijk aanbod aan te bieden aan de werknemers in de sector.

4. Welke opleiding ? Je hebt inspraak.

Iedere aanvraag tot opleiding moet in de overlegorganen op jouw bedrijf besproken worden waarbij vakbondsafgevaardigden jouw voorstellen tot opleiding kunnen voorleggen aan de directie.

Wil je met andere woorden nieuwe competenties ontwikkelen? Andere horizonten verkennen? Neem contact op met jouw vakbondsafgevaardigden voor verder overleg.

5. Internationale solidariteit

Met de hulp van het opleidingsfonds en onze partners SolSoc en FOS ontwikkelen we internationale solidariteitsprojecten in de Democratische Republiek Congo, Zuid-Afrika en Zimbabwe. "Het behoud van de internationale dimensie van het opleidingsfonds was een syndicale prioriteit. In dit kader voorziet de overeenkomst in de financiering van onze projecten in de toekomst. Dit is weer een overwinning voor onze collega's in het zuiden”.

Ten slotte kan je het opleidingsaanbod van CO-Valent voor het eerste semester van 2023 hier raadplegen.