Glassector : Werkgevers klappen de deur dicht!
Na drie onderhandelingsvergaderingen (27, 29 juni en 5 juli) hebben de werkgevers besloten de deur dicht te gooien.
Aan het einde van de dag op 5 juli hebben de vakbonden een concreet voorstel gedaan aan de werkgevers:
- Koopkrachtspremie:
- €250 voor bedrijven met hoge winsten.
- €350 voor bedrijven met een hogere winst in 2022 dan in één van de drie voorgaande jaren (2019>2021).
- In bedrijven waar de som van de premies meer dan 15% van de gemaakte winst bedrag, moesten ze slechts minimaal €125 betalen.
- Aanpassing van het sectorale loonindexeringsmechanisme
- 1 extra verlofdag na 20 jaar in de sector.
- Afschaffing van het minimumloon bij aanwerving en studentenlonen
- Vervoerskosten: +10% en fietsvergoeding op 0,27€/km
- Bestaanszekerheid bij tijdelijke werkloosheid:
- Van 90 dagen naar 78 dagen
- Dagvergoeding: + €1,25 (dus €12,26/dag)
- Afschaffing van de duos
- Ondanks de verplichting voor bedrijven om 5 dagen individuele vorming
te geven, gingen we akkoord met een fasering over een langere periode.
- Oprichting van een eerlijk transitiefonds: Gezien de klimaatnood moeten bedrijven en werknemers in de sector concrete maatregelen nemen. De klimaattransitie mag geen negatieve gevolgen hebben voor werknemers of bedrijven.
Opnieuw stonden de vakbonden tegenover werkgeversvertegenwoordigers zonder mandaat en dan vervolgens ook zonder middelen om op uw jullie eisen in te gaan.
Enkele werkgevers in hun ivoren torens hebben besloten om jou een sectorale overeenkomst te ontzeggen en hebben de onderhandelingen met jullie bedrijf in gevaar gebracht.
Door de stekker eruit te trekken, hebben de werkgevers er eenzijdig voor gekozen om jullie geen gebruik te laten maken van eindeloopbaanregelingen en landingsbanen.
Voor onze organisaties is dit een onverantwoordelijke houding van de werkgevers.
We hebben de werkgevers eraan herinnerd dat er vanaf 1 januari 2023 de sociale vrede niet meer bestaat in de glassector.
Vanaf nu roepen we alle afgevaardigden op om bijeenkomsten en werkonderbrekingen te organiseren!