Op 30 mei legden de werknemers van Royal Sanders, een bedrijf uit de scheikunde met o.a. een vestiging in Ieper waar handzepen, shampoo, conditioner, … worden gemaakt, het werk neer. We hadden een gesprek met Fabienne, naast werknemer ook syndicaal vertegenwoordigster met een lange staat van dienst bij Royal Sanders.

Fabienne, we kunnen ons voorstellen dat het hectische dagen geweest zijn voor jou. Kan je ons iets meer vertellen over de reden van de staking op het bedrijf?

Voor mij kwam de staking niet onverwacht. We hebben de directie genoeg signalen gegeven dat onze mensen op hun tandvlees zaten. Vijf jaar geleden werden we overgenomen door Royal Sanders en sindsdien werd de werkdruk stelselmatig opgevoerd. Werknemers werden werkelijk als citroenen uitgeperst. Bovendien kregen de werknemers totaal geen respect van de leidinggevenden en communiceerde de directie amper over het reilen en zeilen in het bedrijf. We voelden ons niet meer betrokken bij het bedrijf waar we ons iedere dag voor inzetten.

De staking is perfect verlopen dankzij het sterke syndicale werk van jou Fabienne en je collega-militanten. Kan je ons vertellen met welke zaken je allemaal moet rekening houden tijdens een periode van staking?

Ik wil toch eerst benadrukken dat de staking is ontstaan vanuit de werknemers. Er ontstond een ongelooflijke solidariteit onder elkaar, daarom werd de staking ook goed opgevolgd.

We stonden al om 4u30 ’s morgens aan de poort waar er vlaggen, koffie en ontbijtkoeken waren voorzien. We communiceerden met de collega’s via onze Facebookpagina en gaven hun de meeste recente stand van zaken van de actie. Veel collega’s kwamen langs aan het piket om hun steun te betuigen en we werden goed ondersteund door onze plaatselijke afdeling. Zo’n staking is niet het werk van één persoon, maar een organisatie waaraan veel mensen (collega’s, secretarissen) meewerken.

Uitzendkrachten en werknemers in onderaanneming lieten we niet werken. Zij konden uiteraard ook mee staken en een stakersvergoeding ontvangen. Ten slotte is het belangrijk dat stakersvergoedingen snel kunnen worden uitbetaald.

Heeft de staking resultaat opgeleverd?

Na onze actie deed de werkgever beloftes, maar wou hij in eerste instantie niets op papier zetten. Uiteindelijk is de directie wel een uitgeschreven engagement aangegaan. Twee productielijnen krijgen een extra werknemer om de werkdruk te verminderen, er wordt extra werkkledij voorzien, er komt een waterfontein en er worden ventilatoren geplaatst wat broodnodig is tijdens warme dagen

Ondertussen is er ook een briefing geweest voor alle collega’s over de toekomst van het bedrijf. Er wordt dus ook al beter gecommuniceerd. Ten slotte komt er nu tweewekelijks overleg tussen de directie en de syndicale delegatie over de punten die zijn afgesproken na de actie zodat er een goede opvolging is. Er is een bewustzijn gegroeid bij de werkgever dat een goed sociaal overleg in het belang is van beide partijen.

Fabienne, voor jou was de stakingsdag extra speciaal?

Ja, ik kon die dag in theorie op pensioen, maar ik heb ervoor gekozen om tot het einde van het jaar te blijven. Ik wil zeker weten dat onze verworvenheden de komende maanden niet worden teruggedraaid, mijn syndicaal werk is nog niet af. Ik wil met een gerust hart kunnen vertrekken.

Fabienne, we kunnen je niet genoeg bedanken voor jouw inzet om dagelijks de rechten van je collega’s te verdedigen! Sterke delegees maken de vakbond.