Gisteren kondigde de directie op een bijzondere ondernemingsraad het plan aan om de organisatie van Envalior drastisch te wijzigen. Het plan tart alle verbeelding. De organisatie wordt volledig hertekend. Iedereen wordt getroffen: technische diensten, productie, labo en administratie, … niemand is zeker of de functie die hij/zij uitvoert morgen nog bestaat.

Onze delegee Dries Terneven benadrukt dat de reorganisatie maar 1 doel heeft: “besparen op de kap van het werkvolk terwijl aan de aandeelhouders niet geraakt wordt.  De mensen die blijven, zullen nog flexibeler moeten werken en zullen er extra taken bijkrijgen”.

Het zijn nochtans diezelfde werknemers die de fabriek hebben laten draaien doorheen elke crisis van de afgelopen jaren. Het zijn zij die dag na dag een enorme flexibiliteit tonen.

Het zijn nochtans diezelfde werknemers die de fabriek hebben laten draaien doorheen elke crisis van de afgelopen jaren. Het zijn zij die dag na dag een enorme flexibiliteit tonen. Jarenlang hebben alle collega’s hun uiterste best gedaan om de installaties, taken en rollen te leren wat vandaag een schat aan ervaring is. Deze ervaring laten verloren gaan om in andere installaties ingezet te worden is niet alleen levensgevaarlijk voor mens en milieu, het brengt ook de continuïteit van de productie in gedrang

Lees hier het volledige pamflet.