Inkomensgarantie bij wijziging arbeidsorganisatie

In geval van een wijziging van de arbeidsorganisatie op vraag van de werkgever die aanleiding geeft tot loonverlies, geldt volgend systeem van trapsgewijze afbouw naar het lagere nieuwe loon (basisuurloon + ploegenpremies):

Periode na wijziging arbeidsorganisatie

Inkomensgarantievergoeding gelijk aan

1ste maand

80% van het verschil tussen het normaal ontvangen oude loon en het nieuwe lagere loon.

2de maand

60% van het verschil tussen het normaal ontvangen oude loon en het nieuwe lagere loon.

3de maand

40% van het verschil tussen het normaal ontvangen oude loon en het nieuwe lagere loon.

4de maand

20% van het verschil tussen het normaal ontvangen oude loon en het nieuwe lagere loon.