Inkomensgarantie bij wijziging arbeidsorganisatie
In geval van een wijziging van de arbeidsorganisatie op vraag van de werkgever die aanleiding geeft tot loonverlies, geldt volgend systeem van trapsgewijze afbouw naar het lagere nieuwe loon (basisuurloon + ploegenpremies):
|
Periode na wijziging arbeidsorganisatie |
Inkomensgarantievergoeding gelijk aan |
|
1ste maand |
80% van het verschil tussen het normaal ontvangen oude loon en het nieuwe lagere loon. |
|
2de maand |
60% van het verschil tussen het normaal ontvangen oude loon en het nieuwe lagere loon. |
|
3de maand |
40% van het verschil tussen het normaal ontvangen oude loon en het nieuwe lagere loon. |
|
4de maand |
20% van het verschil tussen het normaal ontvangen oude loon en het nieuwe lagere loon. |