L'accord sectoriel 2023-2024 - Vous trouverez ci-dessous les principaux points de l'accord.

• Pouvoir d’achat
  • Une prime pouvoir d’achat de 350 € pour les travailleurs des entreprises non conventionnées* et sous certaines conditions.
  • Augmentation de 0,20 €/h ou 34,666 €/mois des salaires minima sectoriels.
  • Augmentation des primes d’équipes et de nuit sectoriels.
  • L'indemnité journalière complémentaire pour le chômage temporaire passe de 11,50 € à 13,50 €.
• Humanisation du travail
  • Une indemnité crédit-temps fin de carrière est instauré dans le secteur pour les travailleurs de plus de 60 ans avec au moins 5 ans d’ancienneté.
  • Un troisième jour de congé d’ancienneté.
    • 1 jour après 15 ans
    • 1 jour après 20 ans (au lieu de 25)
    • 1 jour après 30 ans (nouveau)
  • Nouveau ! Un jour de congé lié à l’âge pour les travailleurs âgés de 60 ans ne bénéficiant pas des 3 jours de congé d’ancienneté.
  • Pour favoriser le passage au travail de jour, les travailleurs concernés percevront plus longtemps leurs primes d’équipes et de nuit.
• Nouveau ! Durant la période d’allaitement, les travailleuses percevront une indemnité journalière de 13,50 €. Cette période est aussi assimilée pour le calcul de la prime de fin d’année. Mêmes avancées pour les congés de maternité.
• Prime syndicale forfaitaire à 145 € pour les ouvriers et employés (harmonisation complète).
• Transport en commun : meilleur remboursement des trajets domicile-travail et augmentation du remboursement des frais de parking SNCB.
• D’autres points ?
  • Transition : développement de la concertation entre représentants des travailleurs et directions.
  • Intérim : meilleures assimilations.
  • Formation : droit individuel de 4 jours en 2023 et 5 jours à partir de 2024.
• RCC et crédit-temps : tous les systèmes sont prolongés de manière maximale afin de garantir le plus grand accès aux travailleurs du secteur.