Het sectoraal akkoord 2025-2026:

• Wat bevat het ontwerpakkoord van de scheikunde? Allereerst vinden we er een luik rond koopkracht:
  • Verhoging van de maaltijdcheques met € 2 (of invoering van maaltijdcheques van € 3,09 ) in niet-geconventioneerde bedrijven (bedrijven zonder overeenkomst over koopkracht).
  • Verhoging van de sectorale nacht- en ploegenpremies.
  • Verhoging van de sectorale minimumlonen voor zowel arbeiders als bedienden.
  • Verhoging van de vergoeding bij tijdelijke werkloosheid: + € 1,50 per dag.
• Het ontwerp van akkoord bevat ook verschillende verbeteringen voor oudere werknemers of werknemers met een zwaar beroep (nacht- en ploegenwerk):
  • De minimumvergoeding bij landingsbanen stijgt naar € 80 (in plaats van € 40 momenteel).
  • 2 leeftijdsgebonden verlofdagen voor werknemers van 60 jaar en ouder (met een maximum van 3 dagen in combinatie met anciënniteitsverlof).
  • Invoering van een pensioenpremie in niet-geconventioneerde bedrijven: € 40 netto per anciënniteitsjaar (maximum € 1.000 netto) voor werknemers in ploegen- en nachtwerk (onder voorwaarden van anciënniteit).
• En dat is alles? Nee.
  • Bij verplichte werkverwijdering ontvangt een zwangere werkneemster of een werkneemster die borstvoeding geeft een dagelijkse aanvullende vergoeding van € 18 (in plaats van € 13,50 momenteel).
  • Verschillende CAO’s gelden ook voor niet gebaremiseerde bedienden: vergoeding moederschaps-/borstvoedingsverlof, vergoeding landingsbanen, …
  • Wat tijdskrediet betreft, worden alle systemen maximaal verlengd om een maximale toegang voor werknemers in de sector te garanderen.