Dans le secteur, il existe un système de jours d’ancienneté :

• Un jour d'absence rémunéré par année civile suite à une ancienneté de 15 ans dans la même entreprise.
• Un deuxième jour d'absence rémunéré suite à une ancienneté de 20 ans dans la même entreprise (la condition d’ancienneté est d’application à partir du 01/01/2024).

L'employeur doit payer l’appointement pour ce(s) jour(s) d’ancienneté. En cas de licenciement suite à une fermeture, une faillite, une réorganisation ou un licenciement multiple pour raisons économiques, l'ancienneté est maintenue si le travailleur entre au service d'un autre employeur textile endéans les 6 mois. Les périodes d’occupation comme travailleur intérimaire sont prises en compte conditionnellement pour le calcul de l’ancienneté.