L’assiduité à l'entreprise est récompensée :

• Un jour d'absence rémunéré par année civile suite à une ancienneté de 15 ans dans la même entreprise.
• Un deuxième jour d'absence rémunéré suite à une ancienneté de 25 ans dans la même entreprise.

L'employeur doit payer l’appointement pour ce(s) jour(s) d’ancienneté. En cas de licenciement suite à une fermeture, une faillite, une réorganisation ou un licenciement multiple pour raisons économiques, l'ancienneté est maintenue si le travailleur entre au service d'un autre employeur textile endéans les 6 mois.

Les périodes d’occupation comme travailleur intérimaire sont prises en compte conditionnellement pour le calcul de l’ancienneté.