Koopkracht, minimumlonen, zwangerschaps- en borstvoedingsverlof, verlof, … Het ontwerp van sectoraal akkoord 2023-2024 van de scheikunde bevat vooruitgang op deze en andere punten. Het is het resultaat van intensieve onderhandelingen en vooral van overleg met de militanten die onze prioriteiten hadden bepaald. Nu is het tijd voor informatie en consultatie. Het verdict wordt op 29 juni bekendgemaakt met onze afgevaardigden van ABVV Scheikunde.

Enkele kernpunten uit het ontwerp van sectoraal akkoord:

• Koopkracht
  • Een koopkrachtpremie van € 350 onder bepaalde voorwaarden voor werknemers tewerkgesteld in *niet geconventioneerde ondernemingen.
  • Verhoging van € 0,20 /uur of € 34,666/maand van de sectorale minimumlonen.
  • Verhoging van de sectorale ploeg- en nachtpremies.
  • Aanvullende dagvergoeding bij tijdelijke werkloosheid van € 11,5 naar € 13,5.
• Werkbaar werk
  • Introductie van een sectorale vergoeding bij het stelsel landingsbaan voor de werknemers ouder dan 60 jaar en met minstens 5 jaar anciënniteit.
  • Een derde dag anciënniteitsverlof.
    • 1 dag na 15 jaar
    • 1 dag na 20 jaar (in plaats van na 25 jaar)
    • 1 dag na 30 jaar (nieuw)
  • Nieuw! Eén leeftijdsdag voor werknemers van 60 jaar die geen recht hebben op 3 dagen anciënniteitsverlof.
  • Om de overgang naar dagwerk aan te moedigen, zullen de betrokken werknemers hun ploeg- en nachtpremies langer ontvangen.
• Nieuw! Tijdens de borstvoedingsperiode ontvangen werkneemsters een dagvergoeding van € 13,50. Deze periode wordt ook meegeteld bij de berekening van de eindejaarspremie. Hetzelfde geldt voor zwangerschapsverlof.
• Forfaitaire syndicale premie van € 145 voor de arbeiders en bedienden (volledige harmonisering).
• Openbaar vervoer: een betere vergoeding van de kosten voor woon- werkverkeer en een hogere terugbetaling van de NMBS-parkeerkosten.
• Andere punten?
  • Transitie : ontwikkeling van een overleg tussen werknemersvertegenwoordigers en directie.
  • Interim : langere gelijkstellingen.
  • Opleiding : individueel recht van 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024.

Hoe zit het met SWT en tijdskredieten? Alle systemen worden maximaal verlengd om een zo groot mogelijke toegang voor werknemers in de sector te garanderen.

Als het ontwerpakkoord wordt goedgekeurd, zul je meer informatie vinden op www.abvvscheikunde.be.

*Ondernemingen waar geen bedrijfsonderhandelingen plaatsvinden.