Nacht- en ploegenarbeid hebben een impact op de levenskwaliteit van de werknemers. Deze realiteit negeren is geen optie voor de vakbondsafgevaardigden van ABVV- scheikunde. Je vindt onze analyses, campagnes en argumenten in ons online dossier . Hoe zit het met het Demografiefonds? Kan ik als afgevaardigde een beroep doen op het Demografiefonds om nacht- en ploegenarbeid aan te passen?

Het antwoord is zonder aarzeling ja. Het Demografiefonds geeft financiële steun aan bedrijven die de arbeidsomstandigheden verbeteren. Dat geldt ook voor de aanpassing van de nacht- en ploegenarbeid. Het demografiefonds kan je bedrijf bijvoorbeeld helpen om de werktijden te verkorten en een 5-ploegendienst in te voeren. Het is ook het overwegen waard om de ploegenpremies en maanlonen te globaliseren. Zo werkt het.

4 of 5 ploegen?

In een 4-ploegensysteem werk je 21 dagen over een periode van 4 weken. Bij een 5-ploegensysteem werk je 21 dagen verspreid over 5 weken, waarbij de gemiddelde werktijd kan worden teruggebracht tot 33,6 uur per week.

Wat zijn de voordelen voor werknemers?

- De werkuren worden collectief verminderd.

- Als de productie constant blijft, moet er extra personeel worden aangeworven om voldoende werkploegen te vormen.

- De werkcycli worden korter, wat wordt aanbevolen om de gezondheid van werknemers in nacht- en ploegenarbeid te beschermen.

- De overgang naar een 5-ploegensysteem kan gepaard gaan met periodes die uitsluitend voor opleiding zijn gereserveerd. Dit betekent dat werknemers in ploegendienst en 's nachts niet langer uitgesloten zijn van opleidingen die door het bedrijf of door een van onze competentiecentra worden georganiseerd.

- Beter evenwicht tussen werk en privéleven.

En hoe zit het met werkgevers? Het verbeteren van het welzijn van werknemers heeft een positief effect op hun productiviteit. Het vermindert ook het aantal verzuimperiodes en vergemakkelijkt de organisatie van het werk. Werkgevers kunnen ook rekenen op financiële steun en advies van het Demografiefonds.

Geglobaliseerde ploegenpremies

In bedrijven kunnen ploegentoeslagen variëren naargelang de gewerkte periode: nachttoeslagen zullen bijvoorbeeld hoger zijn dan ochtendtoeslagen. Deze financiële verschillen maken het financieel aantrekkelijk om periodes te werken die schadelijker zijn voor de gezondheid van de werknemers. Dit kan ook leiden tot spanningen tussen werknemers die willen werken op de beter betaalde periodes.

Om dit te verhelpen kan het bedrijf kiezen voor geglobaliseerde ploegenpremies die maandelijks worden uitbetaald, ongeacht het aantal gewerkte dagen of uren. Dit voorkomt dat werknemers willen genieten van de financieel voordeligste periodes, wat op lange termijn een positieve invloed heeft op de sereniteit tussen werknemers en op hun gezondheid. Gezien de individuele en collectieve voordelen winnen geglobaliseerde ploegenpremies geleidelijk aan steun binnen de bedrijven die ze al hebben geïmplementeerd.

Geglobaliseerd maandloon?

Hoe kunnen bedrijven een stabiel maandsalaris bereiken? Om dit te bereiken moeten maandlonen niet langer worden betaald op basis van de prestaties van de maand, maar op basis van alle prestaties over het hele jaar. Op dezelfde manier kunnen ploegenpremies worden samengevoegd. Elke maand wordt dan dezelfde ploegenpremie uitbetaald, ongeacht het aantal gewerkte dagen of uren (ochtend-, middag- of nachtdienst). Wat zijn de voordelen van dit systeem?

- Het maandsalaris varieert niet meer zoveel.

- Als een werknemer vrij wil nemen, heeft dat geen invloed meer op de uitbetaling van het maandloon en de ploegpremies.

- De race op ploegenpremies en overuren is voorbij: ploegen worden zo georganiseerd dat de cycli voor alle werknemers in evenwicht zijn.

- Zo blijft het evenwicht tussen ploegen beter bewaard. Het voorkomt ook dat werknemers altijd de meest voordelige blokken willen, wat op de lange termijn een positieve invloed heeft op hun gemoedsrust en gezondheid.

-Meer inspiratie nodig? Klik hier en lees ons vorige artikel over het humaniseren van ploegen- en nachtwerk (link hier invoegen).

Je kunt ook een kijkje nemen in ons sectordossier, het overzicht van door het Demografiefonds ondersteunde maatregelen en de inspiratiegids.