In het kader van de federale regeringsonderhandelingen staat er een voorstel in de nota De Wever waarbij nachtwerk om middernacht zou beginnen in plaats van om 20u. We hebben het verlies aan inkomsten berekend voor de betrokken werknemers in de chemische industrie in een vorig artikel. Naast de financiële impact kunnen we ons ook de vraag stellen wat nachtarbeid doet met de kwaliteit van de familiale en sociale relaties van werknemers.

Atypische uurroosters plaatsen werknemers aan de rand van de samenleving, omdat ze regelmatig niet beschikbaar zijn voor sociale of familiale activiteiten. Ze hebben bijvoorbeeld een moeilijke binding met het schoolse ritme, de activiteiten of eventuele opvanguren van de kinderen. Ze zijn ook vaak niet beschikbaar voor de vele sportieve, culturele, vrijetijdsactiviteiten of avondactiviteiten die in het weekend plaatsvinden. Deze afwezigheden beïnvloeden de kwaliteit van hun betrokkenheid bij het familiale en sociale leven.

Op professioneel vlak kunnen weekend-, nacht- en ploegenwerkers ook geïsoleerd zijn. De toegang tot de diensten in het bedrijf is ingewikkelder (personeelsdienst, bedrijfsarts, sociale activiteiten, personeelsvertegenwoordiging). Ten slotte belemmeren de atypische werktijden ook hun loopbaanontwikkeling, omdat ze minder gemakkelijk toegang hebben tot opleidingen. In dezelfde geest zijn avondopleidingen niet toegankelijk voor hen ondanks het feit dat ze een carrière boost kunnen betekenen en een grote troef zijn op vlak van heroriëntatie.

In een vorig artikel hebben we ook de gevolgen voor de slaapkwaliteit belicht (Nachtarbeid? Slecht idee, Bart!).

Impact op levenskwaliteit en slaapkwaliteit... Waarom zou de toekomstige regering bedrijven aanmoedigen om nachtwerk te ontwikkelen? Het aantal zieke werknemers loopt vandaag al op tot een half miljoen en blijft stijgen en het aantal burn-outs en depressies is in 5 jaar tijd met 46% toegenomen. Er zijn dus dringend maatregelen nodig om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Helaas moeten we vaststellen dat de huidige intenties van de formateur van de volgende regering in de tegenovergestelde richting gaan. Met hoeveel nieuwe gevallen van ziekte, burn-out en depressie zullen we te maken krijgen als gevolg van de wedloop naar flexibiliteit? Hoeveel zal dit de sociale zekerheid kosten? En wat zullen de dagelijkse problemen zijn voor werkgevers die geconfronteerd worden met een toename van het ziekteverzuim?

Wens je meer info? Ontdek onze volledige analyse: De flexibiliteit en haar sociale f(r)actuur - ABVV-Experten.