Op weg naar kwaliteitsvolle jobs

Het verbeteren van de arbeidsomstandigheden is een prioriteit voor de vakbondsafgevaardigden. Dankzij het Demografiefonds hebben ze de hefboom om te onderhandelen over maatregelen die het dagelijks leven van werknemers verbeteren. Demografiefonds? Ons online dossier staat vol met artikelen en getuigenissen over de mogelijkheden om een beroep te doen op dit Fonds. In deze nieuwe publicatie vragen we de aandacht voor de verschillende stappen om de kwaliteit van banen te verbeteren
Wat is een kwalitatieve job?
Wat verwachten werknemers? Welke problemen ondervinden ze op het werk? Moet hun evenwicht tussen werk en privéleven worden verbeterd? De antwoorden op deze vragen kunnen per bedrijf verschillen. Verzamel informatie en bevraag uw collega's voor uw bedrijf. Zo kun je op de juiste manier vaststellen welke aanpassingen kunnen worden gedaan om hun dagelijks leven te verbeteren.
Tips & trucs:
- Werk, indien mogelijk, gemeenschappelijke vakbondseisen uit met de andere vakbonden die in je bedrijf aanwezig zijn en stel een gemeenschappelijke eisenbundel op.
- Start een enquête of bevraging onder je collega's. Dit zal je een idee geven van hun verwachtingen en zal het startpunt zijn voor een campagne voor kwaliteitsbanen in je bedrijf.
“Dus het is niet de werkgever die beslist welke maatregelen hij neemt? Inderdaad. Wacht niet op de voorstellen van de werkgever aan het einde van het jaar om je demografieplan op te stellen. Een goed plan is er een dat aan het begin van het jaar wordt opgesteld door het vakbondsteam.
En nadien?
Werk werkbaar maken is niet alleen onderhandelen en een plan indienen bij het Demografiefonds. Zodra je demografieplan is goedgekeurd, gaat het werk van de vakbond verder! Het bedrijf zal de aangekondigde maatregelen moeten uitvoeren om financiële steun te krijgen van het Fonds. Zoek aan syndicale zijde uit hoe het demografieplan wordt opgevolgd. Waar staan de zaken? Wie werkt aan welk project? Wanneer zal het project afgerond zijn? Wanneer is de evaluatie gepland?
Als afgevaardigde is het belangrijk om de opvolging van je demografieplan regelmatig op de agenda van het overlegorgaan te plaatsen. Doelstellingen? Ervoor zorgen dat er maatregelen worden uitgevoerd en de impact ervan op het welzijn van de werknemers kunnen beoordeeld worden.
Tips & trucs: hoe zorg je voor opvolging binnen het overlegorgaan? Er zijn een aantal vragen die je kunt gebruiken om informatie te verzamelen die essentieel is voor het opvolgen en evalueren van de maatregelen.
- Welke vooruitgang is geboekt met de maatregelen in het demografieplan?
- Wie is verantwoordelijk voor een bepaalde maatregel?
- Wanneer wordt de maatregel geïmplementeerd?
- …
Agendeer de evaluatie van jullie demografieplan in het overlegorgaan !
Nadat een demografieplan met betrekking tot een specifiek jaartal werd uitgevoerd is het tijd voor de evaluatie.
- Welke maatregelen hebben een positief effect gehad op de werknemers?
- Welke maatregelen moeten we aanpassen of uitbreiden?
- Hoe gaan we dit aanpassen en welke nieuwe maatregelen moeten worden opgenomen?
Tip: raadpleeg en betrek u werknemers bij deze evaluatiefase. Noteer ook hun ideeën.
Deze evaluatie zal u sterken bij het opstellen van het volgende demografieplan.
Vraag verduidelijking over het ingediend kostendossier !
Jouw werkgever kan de gemaakte kosten voor jullie demografieplan indienen het jaar volgend op het jaar waar het demografieplan betrekking op heeft. Concreet voorbeeld: Als jullie een demografieplan 2024 hebben kunnen de kosten hiervoor ingediend worden tussen 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025. Agendeer het kostendossier in jullie overlegorgaan en vraag aan de werkgever welke kosten zullen ingediend worden. Stel open vragen zodat jullie een precies zicht hebben op de situatie.
Heb je verdere vragen? Lees onze brochure of neem contact op met je ABVV-scheikunde expert.