Te veel werknemers blijven langdurig in dezelfde onderneming aan de slag met uitzendcontracten

Nieuwe cijfers van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) tonen aan dat een aanzienlijke groep uitzendkrachten langdurig in hetzelfde bedrijf aan de slag blijft. Een toenemend aantal onderzoeken bevestigt dat veel ondernemingen nog steeds hun uitzendkrachten liever langdurig met tijdelijke contracten tewerkstellen, wat de betrokken werknemers nodeloos in de onzekerheid duwt.
Uitzendcontracten als lapmiddel
Een recent rapport van de RSZ toont aan dat 85% van de uitzendkrachten langdurig aan de slag blijft in dezelfde onderneming die van uitzendarbeid gebruik maken. Nochtans is uitzendarbeid in essentie tijdelijke arbeid om bij de gebruiker bijvoorbeeld korte pieken in de productie op te vangen, om een zieke werknemer te vervangen of omwille van nieuwe aanwervingen. Bovendien voert zo’n 90% uitzendarbeid uit via één uitzendkantoor.
Hoewel langdurige uitzendarbeid in principe gereglementeerd is, tonen de cijfers uit de laatste statistieken van de RSZ dus aan dat veel ondernemingen creatief omgaan met deze regels. De huidige cijfers zijn niet de enige die op deze problematiek wijzen. Ook uit cijfers die vorig jaar bij de RSZ opgevraagd werden voor de periode 2022-2023, bleek dat minstens 10.000 uitzendkrachten twee jaar lang meer dan 150 werkdagen per jaar bij dezelfde gebruiker hebben gepresteerd.
Verder doet de onderhandelingsnota van formateur De Wever het ergste vrezen. In de plaats van de problematiek te beantwoorden door werk te maken van stabiele contracten van onbepaalde duur buiten uitzendarbeid, worden opnieuw uitzendcontracten van onbepaalde duur als lapmiddel naar voren geschoven. Het enige vooruitzicht dat dit voorstel de uitzendkrachten biedt, is langdurige onzekerheid in de vorm van permanente terbeschikkingstelling.
Volwaardige vaste tewerkstelling is een must
In 2023 hield ABVV Interim een enquête onder uitzendkrachten. De resultaten en getuigenissen waren frappant: veel respondenten gaven aan langer dan drie tot vijf jaar, en in sommige gevallen zelfs meer dan acht jaar, bij dezelfde gebruiker te hebben gewerkt!
Het is enerzijds duidelijk dat vaste contracten noodzakelijk zijn binnen de betrokken ondernemingen. Anderzijds wordt de mythe ontkracht dat uitzendarbeid voor veel uitzendkrachten een gelegenheid is om meerdere ervaringen op te doen of dat dergelijke opdrachten op korte termijn vanzelf tot vaste tewerkstelling zouden leiden.
ABVV Interim roept de toekomstige federale regering en de sector op om uitzendkrachten uitzicht te geven op volwaardige vaste tewerkstelling. Bestaande uitzendcontracten moeten afgesloten worden met een duur die overeenstemt met de reële duur van de opdracht bij eenzelfde gebruiker en moeten worden beperkt tot maximum 25 contracten per jaar per uitzendkracht. Immers, langdurige tewerkstelling op basis van uitzendcontracten duwt de werknemers nodeloos in de onzekerheid.
Meer info: www.rechtenuitzendkracht.be