ABVV Scheikunde-Petroleum lanceerde eind januari een sectorale enquête en op 26 maart werd een studiedag georganiseerd over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer in het kader van internationale vrouwendag op 8 maart. Onze syndicale delegatie nam ook zelf initiatief en organiseerde een opvallende actie om bewustwording te creëren rondom genderstereotypen op de werkvloer. Dit initiatief kwam niet alleen van onze delegees, maar ook van geëngageerde sympathisanten van BBTK-SCKCEN* binnen het bedrijf.

We spraken met Katrien, Els, Kris en Stefan - allen werknemer en syndicaal actief bij SCKCEN - over hun actie en de impact ervan.

Wat hield jullie actie precies in?

Katrien: We hebben een ‘gelijke kansen bingo’ ontworpen. Medewerkers kregen kaartjes met typische stereotype uitspraken en konden via een QR-code aangeven welke ze herkenden op de werkvloer. Het doel was om bewustwording te creëren.

Kris: We verspreidden de kaartjes en affiches hingen we op in de gebouwen. De bedoeling was om de actie zo laagdrempelig mogelijk te houden zodat mensen makkelijk konden deelnemen.

Welke reacties kregen jullie?

Kris: Er was veel positieve mondelinge feedback, maar minder schriftelijke reacties. Misschien hadden we het anoniem moeten maken om meer input te krijgen. Toch waren de antwoorden die we ontvingen best confronterend. Je staat niet altijd stil bij bepaalde uitspraken of gedragingen. Uit de antwoorden bleek dat vrouwelijke werknemers nog steeds regelmatig te maken krijgen met ‘gendergrapjes’ zoals bijvoorbeeld dat vrouwen niet zouden kunnen parkeren.

Els: “We merkten dat iets meer vrouwen dan mannen deelnamen, wat niet onlogisch is gezien de thematiek. Op onze werkvloer zijn ongeveer 75% van de collega’s mannen. Een opvallend voorbeeld bij de mannen was de reactie die ze kregen als ze ouderschapsverlof opnamen. Daar wordt dikwijls wat minachtend over gedaan om één of andere bizarre reden.

“Stereotypen herkennen is de eerste stap naar verandering”

Ploeg BBTK SCKCEN

Wat willen jullie met deze resultaten doen?

Kris: We willen hier zeker mee verder. Bij BBTK SCKCEN hebben we de traditie om thema’s op te volgen, ook buiten verkiezingsperiodes. We willen met andere woorden jaarlijks blijven inzetten op gelijke kansen en bewustwording.”

Els: Ik hoop echt dat we zulke acties kunnen voortzetten in het belang van alle werknemers in ons bedrijf. Niet onbelangrijk om te weten is dat onze werkvloer heel divers is. We hebben 73 nationaliteiten op de werkvloer, waarbij ook veel vrouwen komen uit culturen waar ze soms minder rechten hebben. Met zo’n actie willen we hen een hart onder de riem steken en laten voelen dat ze hier gelijkwaardig zijn.

Waren jullie aanwezig op de studiedag van ABVV Scheikunde over grensoverschrijdend gedrag op 26 maart?

Kris: Ja, we waren daar met twee militanten. Het was een interessante dag die ons inspireerde om verder te werken rond dit thema.”

Een blik op stereotypen op de werkvloer: SCK•CEN: Vrouwendag 2025 bij SCKCEN: Een blik op stereotypen op de werkvloer

*Belgian Nuclear Research Centre