Waarom dit thema?
Afwezig zijn om een naaste te helpen is een realiteit voor veel collega’s op de werkvloer. De combinatie werk en mantelzorg kan zwaar wegen op de betrokken werknemer. Zonder erkenning of ondersteuning leidt deze combinatie vaak tot stress, een gevoel van onwelzijn en sociale isolatie. Voor ABVV Scheikunde is het belangrijk om hier iets aan te doen en positieve oplossingen te vinden. Want zorgen voor een ander mag nooit ten koste gaan van jezelf.

Een naaste helpen
Een naaste helpen – partner, ouder, kind, vriend of buur – betekent aanwezig zijn en iemand uit je omgeving ondersteunen die hulp nodig heeft door ouderdom, ziekte, handicap of psychische kwetsbaarheid. Die hulp kan gaan van huishoudelijke taken tot emotionele steun, van administratieve hulp tot persoonlijke verzorging. Wat mantelzorg bijzonder maakt, is de persoonlijke band met de zorgbehoevende, het feit dat het onbetaald is en het persoonlijke engagement. Toch wordt dit niet erkend als een beroep. Mantelzorgers vind je in alle leeftijdsgroepen en situaties: sommigen besteden enkele uren per week, anderen zorgen voltijds.

Welke mogelijkheden zijn er voor loopbaanonderbreking?
Om werk en mantelzorg beter te combineren, bestaat er een specifiek verlof dat volledige, halftijdse of 1/5de onderbreking toelaat. Meer informatie is beschikbaar via de officiële kanalen 

Welke obstakels ervaren mantelzorgers?
Mantelzorgers worden geconfronteerd met tal van uitdagingen. De emotionele belasting is vaak groot, met gevoelens van stress, schuld, verdriet en zelfs burn-out. Tijdgebrek maakt de combinatie werk-zorg moeilijk, wat leidt tot uitputting. Fysieke klachten komen vaak voor, bijvoorbeeld door het verplaatsen van de zorgbehoevende of door slapeloze nachten. Financiële druk is een ander gevoelig punt, want minder werken betekent minder verdienen. Bovendien lijden mantelzorgers vaak onder sociale isolatie, door een gebrek aan tijd voor ontspanning en sociale contacten. Veel mantelzorgers krijgen weinig erkenning, en sommigen beseffen zelfs niet dat ze mantelzorger zijn. Vooral werknemers tussen 30 en 50 jaar zijn getroffen.

Wat kan het Demografiefonds betekenen?
Het Demografiefonds biedt concrete mogelijkheden om werk werkbaarder te maken voor mantelzorgers in de chemiesector. Zo kunnen er bevragingen plaatsvinden om hun noden beter te begrijpen. Er kunnen ook concrete maatregelen genomen worden zoals flexibele uren, telewerk, aanpassing van taken, … Een andere maatregel is het toekennen van een aanvullende vergoeding aan collega’s die gebruik maken van het verlof voor mantelzorgers. Voor elk van deze maatregelen kan het Demografiefonds zijn expertise en financiële steun aanbieden.

Samen maken we het verschil
Een naaste helpen is van onschatbare waarde. Maar dat mag niet ten koste gaan van de gezondheid of carrière van de werkende mantelzorger. Met aangepaste maatregelen is de combinatie met werk mogelijk. Dat is een prioriteit voor ABVV Scheikunde. 

Meer weten?

Bezoek ons sectoraal dossier Demografiefonds ABVV Scheikunde of neem contact op met onze expert.

Meer weten? Raadpleeg ons sectoraal dossier Demografiefonds ABVV Scheikunde of neem contact op met onze expert.

Bronnen:

Verlof voor mantelzorg

Een op de drie mantelzorgers ondervindt financiële moeilijkheden

Mantelzorg, onzichtbaar maar onmisbaar | Kom op tegen Kanker

Te veel mantelzorgers hebben het moeilijk | Onafhankelijke ziekenfondsen

Vlaams Expertisepunt Mantelzorg 

Christelijke Mutualiteit (CM) 

Mantelzorgelijk.nl – Uitdagingen van mantelzorg

Apache – Ervaringen van een mantelzorger in een woonzorgcentrum 

Coponcho – Vlaams Mantelzorgplan