In de chemiesector hebben duizenden mensen fysiek of mentaal belastende jobs. Daarom is het cruciaal om tijdig na te denken over hoe we het werk werkbaarder kunnen maken, zeker in de laatste fase van de loopbaan. Eindeloopbaangesprekken zijn daarbij een nuttig instrument. Ze helpen om samen met de werknemer te kijken naar wat nog haalbaar is, welke aanpassingen nodig zijn, en hoe we de ervaring van oudere werknemers maximaal kunnen blijven inzetten.

Waarom eindeloopbaangesprekken?

Eindeloopbaangesprekken zijn geen evaluatiegesprekken, maar toekomstgerichte gesprekken. Ze bieden ruimte om de balans op te maken van de loopbaan tot nu toe en om de fysieke en mentale belasting bespreekbaar te maken.

Er kan gesproken worden over de wensen en noden van de werkorganisatie, de werkdruk en om de werk-privébalans te verkennen. Het belangrijkste doel is om concrete maatregelen te bespreken die de arbeidsomstandigheden verbeteren met het oog op het pensioen."

Wanneer starten?

ABVV Scheikunde pleit ervoor om vanaf 50 jaar structureel eindeloopbaangesprekken aan te bieden. Dat is het moment waarop veel werknemers beginnen nadenken over de laatste fase van hun loopbaan, maar vaak nog voldoende marge hebben om aanpassingen door te voeren. In sommige bedrijven of functies kan het zelfs zinvol zijn om zelfs vroeger te starten, zeker bij zware beroepen zoals bv nacht- en ploegenarbeid.

Welke maatregelen kunnen aan bod komen tijdens een eindeloopbaangesprek?

Een eindeloopbaangesprek biedt de gelegenheid om samen met de werknemer te bekijken welke aanpassingen mogelijk zijn om het werk richting pensioen werkbaarder te maken. Tijdens zo’n gesprek kunnen verschillende pistes besproken worden.

Zo kan er gekeken worden naar een aanpassing van de uurroosters, bijvoorbeeld door nachtarbeid te schrappen of lichtere ploegen in te voeren. Ook een vermindering van de arbeidsduur met behoud van koopkracht via het Demografiefonds is een optie.

Daarnaast kunnen extra verlofdagen worden voorzien, zoals rimpelverlof of een uitbreiding van het anciënniteitsverlof bovenop de sectorale afspraken. Kennisoverdracht via meter- en peterschap kan ook een waardevolle maatregel zijn en biedt de mogelijkheid om ervaren werknemers te waarderen.  Het aanpassen van taken, bijvoorbeeld door fysiek belastend werk te vervangen door meer coördinerende taken, behoort ook tot de mogelijkheden. Werknemers kunnen bovendien ondersteund worden via opleiding of begeleiding naar een lichtere functie binnen het bedrijf.

Financiële bijpassing kan voorzien worden bij de overstap van zwaar naar lichter werk, of bij het opnemen van tijdskrediet in het kader van de eindeloopbaan. Tot slot kunnen sectorale maatregelen zoals landingsbanen ingezet worden, waarbij het Demografiefonds tussenkomt om het loonverlies te beperken. Er zijn dus heel wat concrete maatregelen die besproken kunnen worden, afgestemd op de noden van de werknemer én de mogelijkheden binnen het bedrijf.

De rol van het Demografiefonds

Het Demografiefonds van de scheikunde biedt bedrijven en werknemers concrete ondersteuning om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Heel wat maatregelen in het kader van eindeloopbaanplanning zoals financiële bijpassing van zwaar naar lichter werk, vermindering van de arbeidsduur, extra verlofdagen, meter- en peterschapsprojecten, … zijn financierbaar door het Fonds.

Eindeloopbaangesprekken kunnen dus perfect gekoppeld worden aan de maatregelen van het Demografiefonds. Ze vormen een brug tussen de noden van de werknemer en de mogelijkheden van het bedrijf.

Rol van de delegees
De delegees kunnen het onderwerp op de agenda van de overlegorganen plaatsen. Dankzij de steun en ervaring van het Demografiefonds worden de gesprekken tussen vakbondsvertegenwoordigers en directies vergemakkelijkt en kunnen ze leiden tot een pakket aan maatregelen die gericht zijn op het verlichten van de eindeloopbaan van collega’s.

Werk werkbaarder maken is geen luxe, maar een noodzaak. Door tijdig in gesprek te gaan over de laatste werkjaren, kunnen we vermijden dat mensen uitvallen of opgebrand raken. Eindeloopbaangesprekken zijn een kans om waardig en gezond je eindeloopbaan te plannen en nadien de loopbaan af te ronden — met respect voor de mens achter de werknemer. 

Wil je meer info over het Demografiefonds? Bezoek dan ons sectoraal dossier ABVV Scheikunde Demografiefonds of contacteer onze ABVV – expert Demografiefonds.