Ben je arbeidsongeschikt? Dan kan je werkgever onder bepaalde voorwaarden laten controleren of je effectief niet kan werken. Zo'n controle moet wel volgens duidelijke regels verlopen en je rechten moeten gerespecteerd worden. In deze FAQ beantwoorden we de belangrijkste vragen, zodat je weet wat je rechten en plichten zijn en hoe je best reageert bij een medische controle.

1. Mag mijn werkgever een controlearts naar mijn huis sturen als ik ziek ben?

Ja. Je werkgever mag een controlearts aanstellen om na te gaan of je echt arbeidsongeschikt bent. Die controle moet wel volgens de regels verlopen en je privacy respecteren.

2. Mag ik weigeren om mij te laten onderzoeken door een controlearts?

Nee. Je bent verplicht mee te werken aan de medische controle. Weiger je zonder geldige reden, dan kan je je recht op gewaarborgd loon verliezen.

3. Mag de controlearts aan mijn werkgever vertellen aan welke ziekte ik lijd?

Nee. De controlearts is gebonden door het medisch beroepsgeheim. Hij of zij mag alleen oordelen of je al dan niet arbeidsongeschikt bent.

4. Ik was niet thuis toen de controlearts langskwam. Heb ik iets fout gedaan? Verlies ik automatisch mijn gewaarborgd loon?

Nee. Het feit dat je niet thuis was, betekent niet automatisch dat je in fout bent.

Controleer wel altijd of de arts een bericht in je brievenbus heeft achtergelaten. Volg de instructies die daarop vermeld staan.

5. Wanneer moet ik naar de praktijk van de controlearts gaan?

Dat hangt af van wat er in je arbeidsreglement staat.

Als de controlearts bij je thuis langskomt, je afwezig bent en hij een bericht achterlaat met de vraag om naar zijn praktijk te komen, dan zal je deze instructie meestal moeten volgen.

Sommige arbeidsreglementen bepalen zelfs dat je je bij ziekte rechtstreeks bij de controlearts moet aanmelden.

Belangrijk: als op je medisch attest staat dat je je niet mag verplaatsen, dan moet je nooit naar de praktijk van de controlearts gaan.

6. Moet ik tijdens mijn ziekte de hele dag thuis blijven? Mag ik buitenkomen?

Dat hangt af van wat op je ziekteattest staat vermeld.

Staat er dat je je woning mag verlaten, dan mag dat uiteraard. Ook wanneer je je woning niet mag verlaten, mag je weggaan voor:

• een bezoek aan je behandelende arts;
• een ziekenhuisbezoek;
• een bezoek aan de apotheek;
• een situatie van overmacht.

Opgelet: sommige bedrijven leggen aanwezigheidsuren op. Tijdens die uren moet je thuis zijn zodat een controlearts je kan bereiken.

7. Wat als de controlearts vindt dat ik kan werken, terwijl mijn eigen arts zegt dat ik ziek ben?

Dan kan je die beslissing betwisten.

Bij een meningsverschil kan een onafhankelijke derde arts worden aangesteld via een arbitrageprocedure. Neem in zo'n situatie zo snel mogelijk contact op met je vakbond voor advies.

8. Waarom moet ik snel reageren als ik niet akkoord ga met de controlearts?

Omdat je je gewaarborgd loon kan verliezen.

Ben je niet akkoord met de beslissing van de controlearts, dan is het belangrijk om snel te handelen en eventueel een arbitrageprocedure op te starten. Vraag onmiddellijk advies aan je vakbond.

9. Mag de controlearts vragen stellen over mijn privéleven?

Nee. De arts mag alleen vragen stellen die nodig zijn om je gezondheidstoestand te beoordelen. Hij of zij mag geen onderzoek doen naar je privé- of gezinsleven.

10. Wat moet ik doen als ik denk dat de controle niet correct is verlopen?

Bewaar zoveel mogelijk bewijzen en neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of rechtstreeks met je vakbond.

Misbruiken komen voor. Daarom is het belangrijk om snel te reageren.

11. Wat is gewaarborgd loon bij ziekte?

Als je door ziekte of een ongeval niet kunt werken en je de nodige formaliteiten naleeft (zoals je werkgever verwittigen en indien nodig een medisch attest bezorgen), dan moet je werkgever gedurende een bepaalde periode je loon blijven betalen. Dat noemt men het gewaarborgd loon.

De duur en regeling verschillen naargelang je statuut.

Voor bedienden

De werkgever betaalt gedurende 30 kalenderdagen je volledige loon.

Voor arbeiders

De werkgever betaalt het loon gedurende een beperkte periode volgens specifieke regels.

In de meeste gevallen ontvang je:

• 100% van je loon tijdens de eerste 7 kalenderdagen;
• daarna een lager loon, aangevuld met een tussenkomst van de mutualiteit, tot en met de 30ste kalenderdag.

Na de periode van gewaarborgd loon ontvang je doorgaans een ziekte-uitkering van de mutualiteit.