Tous les deux ans, nous négocions avec les employeurs du secteur du bois et ameublement pour obtenir de meilleures conditions de salaire et de travail.
Ce cycle de négociations s'est lui aussi déroulé dans un carcan étroit. La loi fixant la marge salariale (connue sous le nom de la loi norme salariale ou loi de 1996) a bloqué toute augmentation salariale significative.
Pour 2025 et 2026, cette loi permettait d'augmenter les salaires de ... 0%. Nous n'avons donc pas eu la possibilité de négocier une augmentation de salaire.
Cette loi est complètement déconnectée de la réalité socio-économique. La FGTB veut pouvoir à nouveau négocier des augmentations salariales décentes, sans quoi aucun accord interprofessionnel n’est possible !
La loi doit changer, dans l'intérêt des travailleurs !
Néanmoins, au cours de ces négociations, nous avons obtenu des avancées pour les ouvriers et employés de notre secteur.
Nous sommes parvenus à un accord avec un certain nombre d'améliorations importantes. Parmi les plus significantes : introduction ou augmentation des chèques-repas de/à 2 €, augmentation des indemnités supplémentaires des ouvriers de 6,02 %, introduction d'une indemnité complémentaire pour les emplois de fin de carrière (1/5) de 92,45 € pour les ouvriers, un jour d'ancienneté pour les employés, augmentation de l'indemnité vélo, remplissage maximal de tous les systèmes possibles RCC et emplois fin de carrière.

Dans ce guide, vous retrouverez tous les accords du secteur pour les ouvriers. Si l’accord est également valable pour les employés, cela est explicitement indiqué dans le titre.