Si vous travaillez dans une entreprise où la durée de travail hebdomadaire moyenne s’élève à 38 heures et que votre employeur n’applique pas de régime plus favorable, vous avez droit à 1 ou 2 jours de congé d’ancienneté selon votre ancienneté : 

• 15 ans d’ancienneté : 1 jour de congé supplémentaire ;
• 25 ans d’ancienneté : 2 jours de congé supplémentaires.

A partir du 1er janvier 2024, le régime de congé d’ancienneté est déterminé comme suit :

Nouveau ! La deuxième journée de congé d’ancienneté est acquise après 20 ans d’ancienneté (au lieu de 25).

Nouveau ! La troisième journée d'ancienneté est acquise après 30 ans d’ancienneté.

• 1 jour de congé d'ancienneté à partir de 15 ans d'ancienneté.
• 2 jours après 20 ans d'ancienneté (avant 25 ans).
• 3 jours après 30 ans d'ancienneté.

Nouveau ! Le travailleur qui ont au moins 60 ans et qui n’ont pas encore 3 jours de congé d’ancienneté, reçoit 1 jour de congé lié à l’âge.

Des accords d’entreprise peuvent prévoir plus de jours d’ancienneté. N’hésitez pas à consulter votre délégué à ce propos.