Engagements d’emploi

L’employeur ne peut, en principe, pas licencier un travailleur en raison d’un manque de travail pour raisons économiques. Il doit vérifier s’il est possible de passer à un régime de travail partiel (chômage temporaire) qui doit être réparti équitablement parmi tous les travailleurs.

En cas de licenciements individuels (à l’exception de licenciements pour motif grave), l’employeur doit respecter une certaine procédure. S’il ne le fait pas, l’ouvrier en question peut demander - par l’intermédiaire de son organisation syndicale - de recevoir une indemnisation. Le plus souvent, on essaie de trouver un règlement à l’amiable.