Eind februari wijzigde de Nationale Arbeidsraad de reglementering inzake ouderschapsverlof. Vergis je echter niet! Enkel het onbetaald ouderschapsverlof wordt aangepast. Aan het betaald ouderschapverlof wordt met geen vinger geraakt. Toch even een blik werpen op de mogelijkheden die deze twee stelsels bieden.

Betaald ouderschapsverlof (Koninklijk besluit van 29 oktober 1997)

Meestal nemen de werknemers betaald ouderschapsverlof (KB van 29/10/1997). Ze hebben dan de mogelijkheid om 4 maanden voltijds te nemen, 8 maanden halftijds of 20 maanden als een loopbaanvermindering met 1/5de. Dit dient opgenomen vóór het kind 12 jaar is en geeft in principe recht op een uitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).

Meer info over betaald ouderschapsverlof

Onbetaald ouderschapsverlof (CAO nr. 64bis)

In bepaalde gevallen kunnen werknemers die niet in aanmerking komen voor betaald ouderschapsverlof opteren voor het onbetaald ouderschapsverlof op basis van CAO nr. 64. Deze formule werd aangepast op 24 februari 2015.

Het belangrijkste verschil blijft wellicht dat de werknemer in de regeling van de CAO geen recht heeft op een vergoeding of uitkering. CAO nr. 64 is vooral interessant voor werknemers die deeltijds werken en die hun recht op ouderschapsverlof willen uitoefenen zonder hun arbeidsprestaties volledig te schorsen. Of voor werknemers die hun arbeidsprestaties willen verminderen anders dan met 1/2 of 1/5.

Deze CAO voorziet bovendien erin dat de werknemer het recht heeft om terug te keren naar zijn oude functie na afloop van het ouderschapsverlof. Of – indien dit niet mogelijk is – naar een gelijkwaardige of vergelijkbare functie die in overeenstemming is met zijn arbeidsovereenkomst. Zo’n recht op terugkeer komt niet aan bod in het KB van 29 oktober 1997.

Hieronder vind je de wijzigingen aangebracht aan de CAO van 24 februari ll. :

• Uitbreiding ouderschapsverlof tot vier maanden 
• Optrekking leeftijd tot 8 jaar. Dit verlof is zowel voor geboorte als adoptie van een kind mogelijk.
• Recht op een aangepast arbeidsstelsel of uurrooster voor de periode na beëindiging van het ouderschapsverlof. Deze periode bedraagt maximum zes maanden.

Meer info over onbetaald ouderschapsverlof (CAO nr. 64bis)

/ ! \ Het KB en de cao zijn dus niet volledig complementair en de systemen kunnen niet worden gecumuleerd. Neem gerust contact op met je afdeling voor meer details.