In het PC 100 hebben we een sectorakkoord afgesloten voor de periode 2023-2024. Na moeilijke onderhandelingen zijn we tot een akkoord gekomen dat je hierbij kan vinden.

De belangrijkste elementen uit het akkoord:

• Koopkrachtpremie: afhankelijk van de financiële resultaten in jouw bedrijf, heb je recht op een eenmalige premie van 125, 250 of 375 euro
• Nieuwe regeling van loonindexering voor lonen die hoger zijn dan de minimumlonen in de sector: jaarlijkse indexering op 1 januari
• Jaarlijkse premie: bijkomende gelijkstelling van een maximum van 20 dagen tijdelijke werkloosheid (ongeacht het stelsel) per jaar
• Tewerkstelling als uitzendkracht: gelijkstelling van de gewerkte periode als interim voor bepaling van de anciënniteit en het loon
• SWT en tijdskrediet: verlenging van alle bestaande stelsels
• Telewerk: sociale dialoog op ondernemingsniveau
• Vorming: stappenplan naar een individueel recht van 5 dagen opleiding per jaar
• Opleidingsfonds: bijzondere aandacht voor thema’s als werkbaar werk,…
• Fietsvergoeding: vanaf 1 januari 2024 aan € 0,27 per kilometer
• Syndicale delegatie: de nodige tijd en faciliteiten om syndicaal werk te doen

Download het document