Begin oktober stemde een overweldigende meerderheid van 67% van de Europese parlementsleden voor de nieuwe richtlijn over Europese Ondernemingsraden (EOR). Een belangrijke overwinning in een sombere context. Deze nieuwe richtlijn zal de democratie op de werkvloer aanzienlijk versterken.

Wat doet deze richtlijn?

Ze biedt vertegenwoordigers van werknemers in EOR betere instrumenten om de vele uitdagingen waarmee onze industrieën worden geconfronteerd, te anticiperen en aan te pakken.

Wat betekent dit?

• Er zal duidelijkheid zijn over onderwerpen zoals:
  • de definitie van transnationaliteit kwesties;
  • het gebruik van vertrouwelijkheid en de ondersteuning door juridische en syndicale experts.
• Er zal uitbreiding zijn van de bevoegdheden naar cruciale thema’s, zoals:
  • het anticiperen op verandering
  • het beheer van herstructureringsprocessen, waaronder de groene en digitale transitie
• Er zal een duidelijke instructie zijn dat de raadpleging van de EOR moet plaatsvinden vóór het nemen van een beslissing.

Wat nu?

Er is echter nog één laatste stap nodig: goedkeuring door de Raad "Werkgelegenheid" van de Europese Unie, gevolgd door omzetting in nationale wetgeving. Dat zal waarschijnlijk voor 2028 zijn.

Het AC-team van de Europese en internationale dienst en onze werknemersvertegenwoordigers in de EOR zullen zich samen voorbereiden op de noodzakelijke onderhandelingen om hun akkoorden te versterken of te heronderhandelen op basis van de nieuwe richtlijn.

Extra: De N-VA en het Vlaams Belang steunden deze stemming niet.