Op 21 januari werd het werkgeversvoorstel met een verpletterende 95% van de stemmen afgekeurd door de werknemers van de petroleumsector. De werkgevers lieten na dit resultaat weten dat men met een verbeterd mandaat terug aan tafel zou komen. Op 11 februari werd er terug onderhandeld, deze gesprekken zijn uitgemond in het ontwerpakkoord dat zal voorgelegd vanaf 16 februari tot en met 1 maart aan de werknemers in de sector. Het resultaat van deze stemming zal worden bekendgemaakt op 2 maart.

Wat zijn de belangrijkste punten in het ontwerpakkoord?

1. Koopkracht

• Maaltijdcheques + € 2: Voor arbeiders en gebaremiseerde bedienden vanaf 1 januari 2026. Voor ondernemingen zonder maaltijdcheques is er een toekenning van een gelijkwaardig netto bedrag of de invoering van maaltijdcheques met een werkgeversbijdrage van € 2.

• Indexering van de bedragen van het petroleumpensioen.

2. Flexijobs

Flexijobs worden uitgesloten behalve in ondernemingen waar een jaarlijkse overeenkomst wordt gesloten met alle aanwezige vakbonden op het bedrijf/

3. Eindeloopbaan en tijdskrediet

• Verlenging stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) medische redenen.

• Verlenging tijdskrediet + landingsbanen:

• Werknemers die voltijds werken in minder dan 5 dagen hebben ook recht op een vermindering van hun arbeidsprestaties met 1/5^de .

• Toekenning van een aanvullende vergoeding van € 80/bruto per maand bij 1/5^de vermindering van de arbeidsduur vanaf 60 jaar (55 jaar in geval van een zwaar beroep).

• Eén leeftijdsdag voor werknemers vanaf 60 jaar voor zover deze niet reeds toegekend is op bedrijfsniveau. 

Lees ook ons pamflet hier.

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws uit de sector via jouw delegee of via www.abvvpetroleum.be.