Belangrijk: sinds het voorjaar van 2025 is er geen nieuwe instroom meer mogelijk in het algemeen stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT of het vroegere brugpensioen). Door de Arizona-regering doven alle SWT-stelsels uit, met uitzondering van het medisch SWT. 

Vanaf 2026 moet je aan volgende voorwaarden voldoen:

• je moet ontslagen zijn, maar niet om dringende reden;
• je moet voldoen aan de toelaatbaarheidsvoorwaarden voor een werkloosheidsuitkering: m.a.w. voldoende gewerkte dagen hebben;
  Belangrijk: de hervorming van de werkloosheid gaat op 1 maart 2026 in, waardoor de regels vóór 1 maart 2026 en vanaf 1 maart 2026 verschillen. Lees er hier meer over.
• minstens 58 jaar oud zijn: deze leeftijd moet je bereikt hebben ten laatste op het ogenblik dat je contract afloopt én tijdens de geldigheidsduur van de cao op basis waarvan het SWT wordt genomen;
• 35 jaar beroepsloopbaan hebben op het einde van je contract;
• erkend mindervalide zijn of erkende ernstige lichamelijke problemen hebben. 

Moet ik beschikbaar blijven na het instappen in het medisch SWT? 

Als bruggepensioneerde in het medisch SWT ben je automatisch vrijgesteld van beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt.
Ben je als bruggepensioneerd in een ander SWT-stelsel momenteel wel beschikbaar voor de arbeidsmarkt? Vraag hier een vrijstelling bij de RVA aan. 

Tellen mijn SWT-jaren voor mijn pensioenopbouw?

Ja. In de meeste gevallen worden die jaren gelijkgesteld met een zogenaamd beperkt fictief loon. Dat betekent dat je pensioenrechten opbouwt alsof je bleef werken aan het gewaarborgd minimumjaarloon (=33.419,37 euro per jaar). Hierdoor kan je pensioen enkele tientallen euro's per maand lager zijn. Hoe hoger je loon was vóór je in SWT stapte, hoe groter het mogelijke pensioenverlies. Lees hier meer over in onze brochure op pagina 10.

In SWT blijven tot de pensioenleeftijd of met vervroegd pensioen gaan?

Het antwoord op deze vraag is niet éénduidig en hangt van meerdere factoren af. Hieronder bespreken we de voornaamste factoren die ertoe doen.

• Ben je als SWT'er jonger dan 60 jaar? Hou rekening met de toekomstige begrenzing van het aandeel gelijkgestelde periodes in de pensioenloopbaan. Concreet: vanaf 2027 wil de federale regering het aandeel gelijkgestelde periodes (zoals werkloosheid en eindeloopbaan) in de pensioenopbouw geleidelijk beperken. 

  • Geboren in of na 1968? De gelijkgestelde periodes mogen samen maximaal 20% van de totale loopbaan bedragen.
  • Geboren vóór 1968? Dat maximum ligt hoger.
  • Voor 66-plussers? Er geldt geen beperking.  

  Ben je dus in 1968 of later geboren en maken de gelijkgestelde periodes meer dan 20% van je loopbaan uit? Een extra jaar SWT levert geen bijkomende pensioenrechten meer op!

• Heb je als SWT'er een aanvullend pensioen? 
  Als je met pensioen gaat op de wettelijke pensioenleeftijd (of na 45 loopbaanjaren) én de laatste drie jaar effectief actief bent gebleven = je betaalt een gunstig belastingtarief van 10% op je aanvullend pensioenkapitaal.
  Opgelet: ga je met vervroegd pensioen? Dan betaal je op dat kapitaal 16,5% personenbelasting. Je hebt als SWT'er enkel recht op het gunsttarief van 10% als je tijdens je SWT-periode (aangepast) beschikbaar bent gebleven voor de arbeidsmarkt. 

Wil je weten of je zonder pensioenmalus op vervroegd pensioen kan, wat je aanvullend pensioen is of een inschatting van je "aandeel gelijkstelling periodes" maken? Ga naar mypension.be of maak een afspraak in je ABVV-kantoor.

Het systeem van tijdskrediet eindeloopbaan/landingsbaan laat jou als oudere werknemer toe om je arbeidstijd te verminderen met 1/5de of 1/2de: zonder beperking in tijd, tot aan je (vervroegd) pensioen en met een uitkering van de RVA. De Arizona-regering voorziet echter een verstrenging van dit systeem. Echter door de tussenkomst van het ABVV werden enkele aanpassingen bekomen:

• verhoging van het aantal vereiste jaren beroepsverleden = uitgesteld voor vrouwen
• lijst van dagen die gelijkgesteld worden met gewerkte dagen = uitgebreid
• werk je voltijds in een regeling die niet gespreid is over vijf of meer dagen (bv.: weekendwerk) = de stelsels van tijdskrediet blijven ook voor jou toegankelijk, op voorwaarde dat er een sector- of ondernemings-cao of een schriftelijke overeenkomst is.

Landingsbanen vanaf 55 jaar

Voor de periode van 1 januari 2026 t.e.m. 30 juni 2029 werden collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) afgesloten om de toegangsleeftijd van 55 jaar te behouden voor specifieke stelsels. Vanaf 55 jaar (en met 25 loopbaanjaren) kan je als werknemer -tijdens deze periode- je arbeidstijd verminderen met 1/5de of 1/2de met gewaarborgd uitkeringen in volgende gevallen:

• lange loopbaan (35 jaar);
• zware beroepen;
• 20 jaar nachtarbeid;
• ondernemingen in herstructureringen of moeilijkheden;
• bouwsector = medisch attest van arbeidsongeschiktheid nodig;
• mindervalide werknemers uit beschutte - en sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven werken. 

Belangrijk: om recht te hebben op tijdskredietuitkeringen vanaf 55 jaar moet er een sector-cao gesloten zijn door het paritair (sub)comité waaronder jij zelf als werknemer en je werkgever vallen. Is dat niet het geval? Dan is een aansluiting bij de geldende interprofessionele cao nodig. Hierbij is er een uitzondering voor mindervalide werknemers die in beschutte - en sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven werken. 

Landingsbanen op 60 jaar

De algemene regeling voor landingsbanen blijft toegankelijk voor werknemers vanaf 60 jaar, maar er zijn verschillende wijzigingen doorgevoerd:

• loopbaanvoorwaarde: je moet een bepaald aantal loopbaanjaren kunnen aantonen:

  Periode	Mannen	Vrouwen
  vanaf 1 januari 2026	31 jaar	26 jaar
  vanaf 1 januari 2027	32 jaar	27 jaar
  vanaf 1 januari 2028	33 jaar	28 jaar
  vanaf 1 januari 2029	34 jaar	29 jaar
  vanaf 1 januari 2030	35 jaar	30 jaar

• meegetelde dagen: ter compensatie van de verstrenging werd de lijst van dagen die als gelijkgesteld met arbeidsdagen worden beschouwd uitgebreid. Check in onze brochure vanaf pagina 18 welke dagen meetellen.
• anciënniteit en tewerkstelling: je moet een bepaalde anciënniteit hebben bij de werkgever:
  • bij 1/2de vermindering: 2 jaar aan minste 3/4-tijdse arbeid
  • bij 1/5de vermindering: 2 jaar voltijds (gespreid over 5 dagen of meer, tenzij sector- of ondernemings-cao anders bepaalt)of 2 jaar in 4/5de tijdskrediet
    Belangrijk: van deze voorwaarden kan afgeweken worden mits wederzijds akkoord tussen jou en je werkgever. 

Mogelijkheid tot onderbreking

Wil je een halftijdse landingsbaan, dan moet je minstens 3/4de werken bij jouw werkgever. 
Bij een 1/5de landingsbaan dien je voltijds te werken, ongeacht je arbeidsstelsel (dus ook voor weekendwerkers - een sector- of ondernemings-cao of schriftelijk akkoord is wel een must). Als je twee deeltijdse jobs combineert bij twee werkgevers, kan je onder voorwaarden ook een 1/5de landingsbaan nemen ALS beide jobs samen minstens een voltijdse tewerkstelling vormen en je werkgevers akkoord gaan.

Duur van je landingsbaan

Je kan een landingsbaan elektronisch aanvragen bij de RVA (check hier) voor bepaalde of onbepaalde duur (= tot je pensioen). 

Belangrijk: je kan deze regelingen stopzetten (na akkoord van de werkgever), maar moet de minimumduur respecteren. Doe je dat niet, dan kan de RVA de uitkeringen terugvorderen. 

TIP: vraag een landingsbaan voor bepaalde duur aan. Doe je dat niet dan wordt ze automatisch als onbepaald beschouwd. Als je tijdens een landingsbaan van onbepaalde duur ontslagen wordt, wordt je opzeggingsvergoeding berekend op je verminderde loon (bij bepaalde duur is dat niet het geval). 

Voor info over de gelijkstelling voor pensioenopbouw, de termijn van kennisgeving & weigering door de werkgever, ontslagbescherming en 'zachte landingsbanen*': check onze brochure.

* De hoofdfocus ligt hierbij op de overgang naar een 'lichtere' jobinhoud + het verlies wordt gecompenseerd via een premie betaald door de werkgever of het sectorale fonds voor bestaanszekerheid. 

Vervroegd pensioen

De pensioenbesparing-Jambon brengt drie grote veranderingen met zich mee: 

1. Wil jij vanaf 2027 je pensioen nemen vóór de wettelijke pensioenleeftijd, dan riskeer je een pensioenmalus van 2% (geboortejaar 1961-1965), 4% (geboortejaar 1966-1974) of 5%  (geboortejaar 1975 en later) per jaar.
   Concreet: je bent geboren in 1966 en wil je op je 62ste (5jaar voor de pensioenleeftijd) met pensioen gaan = je riskeert een malus van 20% (5 jaar x 4%). Het bedrag wordt dus voor de hele duurtijd van je pensioen met 20% verlaagd.
2. Voor de toegang tot het vervroegd pensioen verandert de definitie van een loopbaanjaar: in plaats van 104 gewerkte of gelijkgestelde dagen (4 maanden) zijn vanaf 2027 156 dagen (6 maanden) nodig. Het eerste loopbaanjaar blijft wel meetellen vanaf 104 dagen.
3. Vanaf 2027 kan je ook vervroegd met pensioen na 42 effectieve loopbaanjaren, maar dan moet elk jaar minstens 234 gewerkte dagen (9 maanden) tellen.

Voorwaarden om vrijgesteld te worden van de pensioenmalus: 35 effectieve jaren (met elk jaar minstens 156 gewerkte dagen) én 7.020 effectief gewerkte dagen (= gemiddeld 45 jaar halftijds). 

• Voldoe je aan die voorwaarden in 2025 of 2026, maar blijf je verder werken? In dat geval behoud je in 2027 én later het recht op vervroegd pensioen volgens de oude regels (zonder malus).
• Blijf je na de wettelijke pensioenleeftijd (67 jaar) werken en voldoe je aan de voorwaarden? Vanaf 2026 kan je een procentuele bonus opbouwen: 2% per jaar (geboren in 1962 en eerder), 4% (geboortejaar 1963-1972) of 5% (geboortejaar 1973 en later).
  Belangrijk: tijdelijke werkloosheid, moederschapsrust, zorgverloven en ziekte tellen voor de vrijstelling van de malus als gewerkte dagen.
  
  Check de verschillen tussen de huidige en toekomstige regels in onze brochure op pagina 30. 

Wettelijk pensioen

De wettelijke pensioendatum is de leeftijd waarop iedereen zijn wettelijk pensioen kan opnemen, onafhankelijk van het aantal loopbaanjaren en zonder risico op pensioenmalus. Het bedrag van jouw wettelijk pensioen hangt af van veel factoren, in het bijzonder de lengte van je loopbaan en het (gemiddeld) loon dat je doorheen de loopbaan verdiende:

• werknemer met een volledige loopbaan: pensioen = 60% van het gemiddeld loon verdiend over je hele carrière. Het loon dat meetelt voor de pensioenberekening is begrensd door het berekeningsplafond: €82.608,94 in 2025.
• zelfstandig: pensioen = 60% van het gemiddeld loon verdiend over je hele carrière, maar voor de jaren vóór 2021wordt het bedrag aangepast met een ‘correctiecoëfficiënt’.
• statutair overheidspersoneel: ambtenarenpensioen is na een volledige loopbaan 75% van de referentiewedde = het gemiddelde loon van de laatste tien statutaire jaren, maar op termijn zal dit berekend worden op basis van de volledige loopbaan.

Belangrijk: ook gelijkgestelde periodes tellen mee voor je pensioen. Deze worden echter op twee manieren meegerekend: 

1. aan ‘normaal fictief loon’= op basis van je laatst verdiende loon voor jouw gelijkgestelde periode;
2. aan ‘beperkt fictief loon’ = aan het gewaarborgd minimumjaarloon van €33.419,37 per jaar (bedrag maart 2026).

Voor de gelijkstellingen werkloosheid en eindeloopbaan geldt een beperking: de cap van 20%. Ben je in 1968 of later geboren, dan mag maximaal 20% van je loopbaan uit deze gelijkstellingen laten bestaan. Ga je daar toch over, dan tellen die periodes niet meer mee voor je pensioen. Deze regel geldt ook voor jaren in het verleden. 
Check mypension.be (de website houdt nog geen rekening met de meest recente politieke beslissingen!) of bel op het gratis nummer 1765 voor een inschatting. 
Check onze brochure op pagina 34 om na te gaan wat wel of niet onder 'cap 20%' valt. 

Bijverdienen na je pensioen

Je kan na je pensionering bijverdienen: 

• onbeperkt na 67 jaar (66 jaar voor wie geboren is in 1963 en eerder);
• na een volledige loopbaan van 45 jaar;

• bij vervroegd pensioen gelden grenzen voor het combineren van het pensioen en beroepsinkomen

  	werknemers & ambtenaren	zelfstandigen
  67 jaar (66 voor wie geboren is in 1963 of eerder) of 45 jaar loopbaan	onbeperkt	onbeperkt
  bij vervroegd pensioen	Met kinderbijslag €15.648 bruto/jaar Max. €8.121 uit flexi-job Zonder kinderbijslag €10.432 bruto/jaar Max. €8.121 uit flexi-job	Met kinderbijslag €12.519 netto/jaar Max. €8.121 uit flexi-job Zonder kinderbijslag €8.346 netto/jaar Max. €8.121 uit flexi-job

*bedragen geldig op 1 januari 2026, voor het overlevingspensioen gelden specifieke cumulatiegrenzen

We raden het overschrijven van die cumulatiegrenzen ten sterkste af, aangezien dit tot een inkorting/verlaging van het wettelijk pensioen leidt! 

De Arizona-regering heeft de werkloosheidsverzekering grondig hervormd: werkloosheidsuitkeringen worden beperkt in tijd en worden sneller afgebouwd. Ben je 55 jaar of ouder? Lees de specifieke aanpassingen hieronder of in onze brochure. 

Oudere werkloze zonder anciënniteitstoeslag

Het bedrag van de werkloosheidsuitkering hangt van verschillende factoren af: de fase van werkloosheid, de gezinssituatie, het verdiende loon (met een loonplafond) en het beroepsverleden. De werkloosheidsuitkeringen volgen een degressief systeem: je uitkeringsbedrag daalt geleidelijk in de tijd afhankelijk van de fase waarin jij je bevindt. 
De daling van je uitkering wordt bepaald door de afnemende vergoedingspercentage (o.a. afhankelijk van je gezinssituatie) en de toepassing van loonplafonds. 

Werkloosheidsfase

1. Een eerste, vaste periode van één jaar, waarin je uitkering geleidelijk daalt.
2. Een tweede, variabele periode tot maximaal twaalf bijkomende maanden, met een forfaitair bedrag (=minimumuitkering). De duur van deze periode hangt af van jouw beroepsverleden: per vier maanden arbeid heb je recht op één extra maand uitkering (tot max. 12 maanden = 4 jaar). Bepaalde periodes maken het mogelijk om het recht op uitkeringen te verlengen. Contacteer je afdeling voor meer info hierover. 

Gezinssituatie

• werknemer met gezinslast: je woont samen met een partner zonder inkomen, of met kinderen/familie (tot de derde graad) zonder inkomen of woont alleen en betaalt alimentatie.
• alleenstaand: je woont alleen en betaalt geen alimentatie.
• samenwonend: alle andere situaties, waarbij je onder hetzelfde dak woont met anderen, er een financieel voordeel is en het huishouden gedeeld wordt.

Verdiende loon (met een loonplafond) 
Vanaf 1 maart 2026 zijn de volgende dagelijkse minimum- en maximumbedragen van toepassing (er bestaan maximumplafonds voor het loon waarop het percentage wordt berekend):

Beroepsverleden
Werkzoekende vóór 1 maart 2025
Ben je minstens 55 jaar, ontving je op 30 juni 2025 een werkloosheidsuitkering en kan jij in 2025 een beroepsverleden van minstens 30 jaar (stijgend tot 35 jaar in 2030) aantonen, dan geldt de tijdslimiet niet voor jou en kan je uitkeringen blijven ontvangen. Het bedrag verandert echter wel: vroeger bleef dit ‘bevroren’ en daalde het niet, maar sinds de hervorming kan het opnieuw wijzigen volgens bepaalde regels (zie pagina 40 brochure).

Werkzoekende vanaf 1 maart 2026
Ben je minstens 55 jaar en verlies je vanaf 1 maart 2026 je job buiten je wil, dan kan het zijn dat de tijdsbeperking van de werkloosheidsuitkeringen niet voor jou geldt. Daarvoor moet je wel een voldoende lang beroepsverleden hebben: 31 jaar in 2026, oplopend tot 35 jaar in 2030. Onder andere de volgende dagen tellen mee om aan die voorwaarde te voldoen:

• arbeidsdagen;
• dagen waarvoor je een moederschapsuitkering, vaderschaps- of adoptieverlof ontvangt;
• dagen tijdelijke werkloosheid;
• wettelijke vakantiedagen;
• inhaalrustdagen;
• stakingsdagen;
• meer dagen op pagina 41 en 42 in onze brochure.

Praktisch tel je alle arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen samen en deel je dit door 312. Zo krijg je het aantal jaren beroepsverleden als loontrekkende. Is het restsaldo minstens 156 dagen, dan komt er één extra jaar bij.

Oudere werkloze met anciënniteitstoeslag

Je kan als volledig werkloze aanspraak maken op een anciënniteitstoeslag als je aan volgende voorwaarden voldoen:

• minstens 55 jaar zijn;
• 20 loopbaanjaren hebben;
• minstens één jaar volledig werkloos zijn;
• geen SWT geniet en er ook niet van heeft afgezien.

De anciënniteitstoeslag werd echter sinds 1 januari 2015 afgeschaft voor nieuwe werklozen (met enkele uitzonderingen). Wie er nu al recht op heeft, kan die nog krijgen tot uiterlijk 30 juni 2026, volgens overgangsregels. Heb je echter een beroepsverleden van 30 jaar (stijgend tot 35 jaar in 2030), dan behoud je dit recht zonder tijdsbeperking.
 

1. Is het SWT-systeem nog toegankelijk?
   Ja, het systeem bestaat nog steeds, maar voortaan is het alleen nog mogelijk om medische redenen.
   Als je momenteel een oud SWT-systeem gebruikt, verandert er voor jou niets.
    
2. Wat is SWT?
   SWT is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroeger “brugpensioen”). Het is een systeem waarbij bepaalde ontslagen oudere werknemers een werkloosheidsuitkering ontvangen, aangevuld met een financiële toeslag die door hun vroegere werkgever wordt betaald tot aan de pensioenleeftijd.
    
3. Wat ontvangt men wanneer men in SWT is?
   Een uitkering van de RVA (60% van het geplafonneerde laatst verdiende loon) plus een bedrijfstoeslag van de vroegere werkgever. Meer info hier. 
   In alle gevallen is het aangeraden contact op te nemen met het ABVV.
    
4. Wie kan vanaf 2026 genieten van medisch SWT?
   Je moet ontslagen zijn (niet om dringende reden), recht hebben op werkloosheid, onder een toepasselijke cao vallen, minstens 58 jaar zijn en 35 loopbaanjaren tellen. Er is ook een erkenning van een handicap of ernstige fysieke problemen nodig die het werken beletten.
   Neem zeker contact op met je vakbond. Meer info hier.
    
5. Tegen wanneer moet de vereiste leeftijd bereikt zijn?
   Uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst: de laatste effectief gepresteerde dag van de opzegtermijn of de dag van de verbreking met verbrekingsvergoeding. De leeftijd moet ook vallen binnen de looptijd van de cao die het SWT mogelijk maakt.
    
6. Tegen wanneer moet de loopbaanvoorwaarde vervuld zijn?
   Uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst: de laatste effectief gepresteerde dag van de opzegtermijn of de dag van de verbreking met verbrekingsvergoeding.
    
7. Moet je beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt bij medisch SWT?
   Neen. Voor medisch SWT geldt een automatische vrijstelling.
    
8. Tellen je SWT-jaren mee voor het pensioen?
   Ja. Ze tellen mee alsof je een fictief loon ontving dat begrensd is, vaak lager dan het reële loon. Jouw uiteindelijke pensioen kan dus iets lager uitvallen dan wanneer je zou blijven doorwerken aan hetzelfde loon. In alle gevallen is het aangeraden contact op te nemen met het ABVV.
    
9. Wat is het krediet‑tijd “eindeloopbaan”?
   Dit is een systeem waarmee je jouw arbeidstijd kan verminderen met een vijfde of tot halftijds tot aan de pensioenleeftijd. Als je aan de voorwaarden voldoet, ontvang je een onderbrekingsuitkering van de RVA ter aanvulling van jouw inkomen.
    
10. Vanaf welke leeftijd is eindeloopbaan‑krediettijd toegankelijk?
    Het is toegankelijk op 60 jaar (algemeen stelsel) en onder bepaalde voorwaarden op 55 jaar (specifieke stelsels). Meer info hier.
     
11. Wanneer kan je instappen vanaf 55 jaar?
    Tussen 1 januari 2026 en 30 juni 2029 als je een lange loopbaan hebt (35 jaar) of als jij je in bepaalde situaties bevindt: zwaar werk, 20 jaar nacht, medische ongeschiktheid in de bouw, onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, of tewerkstelling in een beschutte/maatwerkonderneming. In het algemeen volstaan 25 loopbaanjaren, behalve voor de lange loopbaan (35 jaar). Meer info hier. In alle gevallen is het aangeraden contact op te nemen met het ABVV.
     
12. Welke loopbaanvoorwaarde geldt vanaf 60 jaar?
    Vanaf 2026 verhoogt de vereiste loopbaanduur stapsgewijs. Voor mannen van 31 naar 35 jaar tegen 2030. Voor vrouwen van 26 naar 30 jaar tegen 2030. Meer info hier.
     
13. Telt de periode van eindeloopbaan‑krediettijd mee voor het pensioen?
    Ja. Standaard tellen de niet‑gepresteerde uren als een begrensd fictief loon. Werk je door tot de wettelijke leeftijd, dan tellen ze op normaal niveau. Let op: deze periodes helpen niet om een malus te vermijden en tellen niet mee voor het spoor “42 jaar”. Er kunnen ook plafonds gelden op de gelijkgestelde periodes.
     
14. Welke arbeidsregime‑voorwaarden gelden?
    Voor halftijds werk moet je minstens 3/4de bij jouw werkgever tewerkgesteld zijn. Voor de 1/5‑vermindering moet je voltijds tewerkgesteld zijn.
     
15. Welke termijn geldt om de aanvraag tot eindeloopbaan‑krediettijd aan de werkgever te richten?
    De aanvraag moet minstens drie maanden vooraf worden gedaan als de onderneming meer dan 20 werknemers tewerkstelt. Bij 20 werknemers of minder is dat minstens zes maanden. Het ABVV kan je hierbij helpen.
     
16. Kan de werkgever een aanvraag voor eindeloopbaan‑krediettijd weigeren?
    In zeer kleine ondernemingen (tot en met 10 werknemers) is er geen recht en kan de werkgever weigeren. In grotere ondernemingen is er een recht als je aan de voorwaarden voldoet, onder voorbehoud van een aanwezigheidsquota. 
    Let op: je werkgever kan jouw aanvraag uitstellen, maar moet jou binnen zes maanden na je aanvraag een oplossing voorstellen.
     
17. Ben je beschermd tegen ontslag?
    Ja. De bescherming begint bij de aanvraag, geldt gedurende de hele periode van de krediet‑tijd en loopt nog drie maanden door erna. Ontslag kan enkel bij dringende reden of om een motief vreemd aan de krediet‑tijd. Bij niet‑naleving is een forfaitaire vergoeding van zes maanden brutoloon verschuldigd (niet altijd cumuleerbaar).
     
18. Hoe vraag je de RVA‑uitkering aan?
    De aanvraag gebeurt online via Break@Work. De elektronische aanvraag is verplicht. Vraag hulp indien nodig: het ABVV biedt begeleiding.
     
19. Wat is jouw eerste mogelijke pensioendatum?
    Dat is ofwel de datum waarop je voldoet aan de voorwaarden voor vervroegd pensioen, ofwel de datum van de wettelijke pensioenleeftijd.
     
20. Wat is de wettelijke pensioenleeftijd?
    Geboortecohort vóór 1960: 65 jaar. Tussen 1960 en 1963: 66 jaar. Geboren in 1964 of later: 67 jaar. Meer info hier.
     
21. Wat zijn de voorwaarden om met vervroegd pensioen te kunnen gaan?
    Minimumleeftijd en minimale loopbaanduur voor vervroegd pensioen: 
    • 60 jaar en 44 loopbaanjaren 
    • 61 jaar en 43 loopbaanjaren 
    • 62 jaar en 43 loopbaanjaren 
    • 63 jaar en 42 loopbaanjaren 
    • 64 jaar en 42 loopbaanjaren 
    • 65 jaar en 42 loopbaanjaren
    In hervorming: nieuwe “instappoort vanaf 60 jaar na 42 effectieve loopbaanjaren”. Meer info.
     
22. Wat is het verschil tussen de wettelijke rustpensioen en het vervroegd rustpensioen?
    Je kan met pensioen gaan vóór de wettelijke pensioenleeftijd als je aan de leeftijds‑ en loopbaanvoorwaarden voldoet.
     
23. Wat is de pensioenkorting (malus)?
    De pensioenkorting is een vermindering van jouw brutopensioen wanneer je met vervroegd pensioen gaat en niet aan beide voorwaarden voldoet: een loopbaan van 35 jaar met elk minstens 156 dagen effectieve arbeid én 7.020 dagen effectieve arbeid over de hele loopbaan. Meer info hier. Als je een dergelijke malus vreest, neem je best contact op met het ABVV.
     
24. Bestaat er ook een bonus als je langer doorwerkt?
    De oude bonus stopt eind 2025. De nieuwe bonus wordt opgebouwd vanaf 2026, maar wordt alleen toegekend als jouw pensioen ingaat in 2027 of later en als je werkt na de wettelijke leeftijd. Afhankelijk van het geboortejaar stijgt jouw pensioen met 2%, 4% of 5% per gewerkt jaar na de wettelijke leeftijd.
     
25. Wordt de pensioenaanvraag automatisch onderzocht?
    Ja, als je op de wettelijke leeftijd met pensioen gaat en je in België hebt gewerkt en gewoond (13 maanden vóór die leeftijd). In de andere gevallen moet je zelf een aanvraag indienen.
     
26. Waarvan hangt het bedrag van je pensioen af?
    Voornamelijk van de loopbaanduur, het niveau van je totale loopbaansalaris (tot een plafond) en van gelijkgestelde periodes. In bepaalde gevallen ontvang je het gewaarborgd minimumpensioen.
     
27. Hoe zit het met een mogelijk plafond op gelijkgestelde periodes?
    Er is voorzien om het gewicht van niet‑gepresteerde periodes in de pensioenberekening te beperken. De details kunnen nog wijzigen. Blijf de officiële informatie volgen, zeker als je veel van zulke periodes hebt.
     
28. Mag je werken en cumuleren na jouw pensioen?
    Ja. Op de wettelijke leeftijd of na 45 loopbaanjaren mag je onbeperkt cumuleren. Bij vervroegd pensioen gelden plafonds. Bij overschrijding wordt jouw pensioen proportioneel verminderd.