12 jours de repos : personne ne travaille dans la construction ces jours-là. Il existe quelques exceptions (consultez votre délégué ou votre section).

Indemnité : égale à la somme (1) de l’indemnité de chômage, (2) de l’indemnité de chômage complémentaire construction et (3) du pécule de vacances. Vous recevez un formulaire début décembre. Le syndicat effectue le paiement.

Licenciement : toute personne licenciée dans les 60 jours qui précèdent la période principale conserve son droit aux jours de repos (si cette personne reste au chômage complet).