Petit chômage

A l’occasion d’événements familiaux et dans certains autres cas, le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération. A condition d’en informer son employeur au préalable. Voici une liste des cas les plus courants. Pour connaître la liste complète, renseignez-vous auprès de votre délégué ou de votre section.

Motif de l’absence

Durée de l’absence

Mariage du travailleur

Deux jours au choix dans la semaine où se situe l’événement ou dans la semaine suivante.

Mariage d’un enfant du travailleur ou d’un enfant de son conjoint ou cohabitant légal*, d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, d’un petit-enfant, …

Le jour du mariage.

Décès du conjoint ou cohabitant légal*

Quatre jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles.

Décès d’un enfant du travailleur ou de son conjoint, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du second mari de la mère ou de la seconde femme du père du travailleur.

Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles.

Décès des personnes suivantes n’habitant pas avec le travailleur : frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, grand-père, grand-mère, petit-enfant, gendre ou d’une bru, …

Le jour des funérailles

Communion solennelle ou participation à la fête de la jeunesse laïque d’un enfant du travailleur ou de son conjoint ou cohabitant légal* .

Le jour de l'événement

*Par « cohabitation légale », on vise la situation de vie commune de deux personnes qui ont fait une déclaration écrite en ce sens auprès de l’Officier de l’État civil de leur lieu de domicile commun.