L'assiduité à l'entreprise se récompense:

• 1 jour d'absence rémunéré par année civile suite à une ancienneté de 15 ans dans la même entreprise
• un deuxième jour d'absence rémunéré suite à une ancienneté de 25 ans dans la même entreprise. A partir du 1er janvier 2024, la condition d'ancienneté pour l'octroi du second jour de congé d'ancienneté est ramenée de 25 à 20 ans.

L'employeur doit payer le salaire pour ce(s) jour(s). En cas de licenciement suite à une fermeture, une faillite ou une réorganisation, l'ancienneté est maintenue si le travailleur entre au service d'un autre employeur textile dans les 6 mois.

Les périodes d’occupation comme travailleur intérimaire sont prises en compte pour le calcul de l’ancienneté. Cela s’applique également en cas de nouvel emploi textile dans les 6 mois après licenciement suite à une fermeture, une faillite ou une réorganisation.

Les ouvriers qui sont occupés dans les équipes-relais ont également droit à ces jours d'absence rémunérés, qui sont de 12 heures et doivent être payés au salaire des équipes-relais.